时代|时代成就了张一鸣时代|今日头条|远大目标|高福

二十多年以来互联网逐渐改变了我们，98年诞生的QQ、08年诞生电商、2011年诞生微信等等互联网产品。随着智能手机的普及大众，人人都可以上网的时代来临。原有的CP互联网升产业场景变化四起，给后来的移动互联网风云再起。
优秀的人，看到了机会。时代也给予优秀勤奋的人一张开启成功梦想的舞台机会。
作者▎李佳蔓

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现如今，众所周知！今日头条的兴起，抖音的崛起，背后都有一个身影，他就是张一鸣。可，在今日头条刚刚创立的时候，张一鸣能有多低调，就有多么低调，他不要让其他公司知道他的存在，但是当其他公司发现他的存在时，已经无能为力了。
这时候，腾讯对张一鸣的字节跳动公司进行了“狙击”，可是张一鸣不动怒，不抱怨，而是说他很佩服腾讯，一场干戈最后成了玉帛。
张一鸣除了气度，还有态度，在以前的公司任职，他总是自己找事做。晚上加班到半夜，休息一小会，又开始起来写代码。但是，张一鸣现在不这样，包括后来创业过程中，他也告诫自己和自己的队员，一定要好好锻炼，一定要好好休息，并且还提高了补贴，就是要员工好好珍惜自己的健康。
我们都知道，独木难成林，一个人优秀，是孤独的，要创造一个伟大的企业，是要一群人优秀。
那么，在创业这个森林里，张一鸣在用人之道上，到底有什么可以借鉴的地方呢？
1. 招聘：不拘一格降人才张一鸣有一次动怒了，对HR说：你写的招聘条件，我都不符合，并且我们高层一半都不符合。
张一鸣不要漂亮的履历，不说履历造假，就是再优秀，不符合字节跳动公司要求，他也是不要的。
那么张一鸣要怎么样的人呢？
一是合适，二是有远大目标，三是务实。
首先来说一说合适，就是抛弃学历论和经验论，要能力大小与职位高度契合。如果能力过高，便是大材小用，如果能力过低，打击新人积极性。尽可能让员工的能力与职位匹配。
至于远大目标，在张一鸣看来，如果一个年轻人挣钱的目标仅仅是买房落户，那么他会为他惋惜。如果一个年轻人只愿意到名气大的公司，他也会为他惋惜。
比如，你小时候跳远，如果你想跳到2.2米，你就要看3米，在他看来，你连想都不敢想，我怎么奢求你还做得到。
如果，一个年轻人，过早的把目标集中在衣食住行上，你怎么渴求他知道如何自我实现？年轻，就要把自己的精气神放进学习中。
如果，一个年轻人，只看中公司名气，而不是学习和成长的机会，你怎能期望他的后劲呢？
不止张一鸣这样觉得，事实上，当年跟随马云的，有的是高薪高管，放弃了年薪百万的薪资，来领马云的500块，还经常拖欠工资。
你也许会说，千年难出一个马云，我不否认，我们只看到了成功的，还有99%的失败者一样的有远大目标，却变成了眼高手低，好高骛远。
张一鸣他们要的是“心有猛虎，细嗅蔷薇”。
也就是，既要好学有远见，又要非常务实，简单来说就是把每件小事，坚持地做好。
比如，是否可以管理体重，比如，是否可以坚持学一样东西，再比如，是否可以坚持早起！
当然，工作中是否可以不挑肥拣瘦，都是张一鸣看中的。比如端茶倒水，可以做到：第一不洒水，第二知道每个人的口味，第三知道每个人的偏好。小事必做于细。
并且，即使胆大心细，也不一定能成功，因为成功需要“天时地利人和”，差一点运气都不行。
成功不容易，成熟可以，做一个有远大目标且靠谱的人何尝不是一种进步呢？何尝不是微观的个人成功呢？
还有，大约因为张一鸣是技术出生，他的做事方式是：收集信息，判断信息，最后执行。
对于人才，也是如此。
2. 三顾茅庐张一鸣刚刚创业的时候，还开不出特别优厚的条件，他就喜欢跑到技术人员的聚集地去偶遇，然后去攀谈和了解。
有一次，他为了招聘一个人，跑到别人微博里面关注了半年，最后确定是一个人才，他才去招揽，大约因为太过了解，于是“水到渠成”的收编成功。
张一鸣招人的劲头连HR都自愧不如，不论是楼下等候，还是穿梭雾霾中，还是徒步穿越北京城，不论是在茶馆里面，还是在咖啡厅里，张一鸣哪是在招聘员工，纯粹是在“追聘”员工。
张一鸣说：今日头条前50个员工的七八成，都是他一个一个招聘的，不假借他人之手。
张一鸣说：桃园结义，他不喜，但是三顾茅庐他还是没有问题。