按关键词阅读： 阿里巴巴 京东 财报 裁员
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嗨 ， 这里是HR新逻辑！
最近 ， 网上流传出 「阿里内部会通知要裁员大概 2 万人 ， 管理层更加扁平化管理 ， 有的部门将彻底消失」的截图 ， 引起了热议 。
消息几个小时内就被删除 ， 阿里官方也很快就出来辟谣了 ， 但网友们并没有就此停止讨论和猜测 。 无论是真消息 ， 还是假消息 ， 这则“传言”都给我们的管理工作带来了六点思考 。
01
冗员
是公司最大的成本
随着公司的发展壮大 ， 管理制度和流程会越来越健全和成熟 ， 同时组织架构也会越来越复杂 ， 各类部门和工种越来越多 ， 层级也越来越完善 。 这时候很容易出现这样的情况：十个人就可以高效运行的部门 ， 一共有二三十个员工在办公；两天可以快速走完的申请流程 ， 一级一级拖了一周才搞定 。 为了让每个员工都有在工作 ， 流程的设计变得复杂 ， 员工也多了很多不必要的工作 ， 跨部门、跨层级沟通也会变得必要且繁琐 。 这种分工的“细化” ， 是会逐步加大公司人力成本的压力 ， 因此 ， 减少冗员 ， 就要需要减负 。 避免“一个和尚担水喝 ， 两个和尚抬水喝 ， 三个和尚没水喝”的现象 。 企业家们是怎么“优雅”地处理冗员现象的呢？在阿里巴巴二十周年的庆祝会上 ， 马云高调宣布：
网友笑称 ， 这就是博大精深的语言艺术吧 ， 能偷换概念把裁员说得这么清新脱俗的只有马老师了 。 再看京东 ， 东哥确指出需要淘汰一些因为自身原因而不能努力拼搏的员工 。 并直言未来十年 ， 希望京东的全职员工能从现有的16万人优化到8万人以下 。 这样的设想 ， 一是对未来科技取代人工的期待与信任 ， 二就是为了解决冗员问题 。
30年以后 ， 每年向社会输出1000名以上在阿里工作10年以上的老员工 ， 让他们参与到社会建设中 ， 到各个公司去 。
此外 ， 华为裁员时的说法是：放弃平庸员工；腾讯：结构性优化；百度：鼓励狼性 ， 淘汰小资；蔚来：局部优化 ， 提高运营效率；科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化；……
02
裁员
最见公司格局
双减政策影响下 ， 很多教育机构都走向了破产、清算、裁员的道路 。 前不久 ， 字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都在近期开启了新一轮裁员 。 本月将有近两千人被裁撤 ， 学浪、瓜瓜龙的员工都被要求在11月25日前后完成离职 ， 公司将给出N+2的补偿 。 《劳动法》相关规定 ， 裁员赔偿一般为N+1 ， 字节跳动直接赔偿N+2的补偿措施 ， 被称为“教科书级的业界良心” 。 员工离职就像是一次分手 ， 谁也不喜欢撕心裂肺的分手场面 ， 更尴尬于拉扯不清的前尘往事 。 在裁员、优化方面 ， 企业做得越体面 ， 越显格局大 。
03
公司业绩下滑
内部考虑优化
早前阿里巴巴披露的第一季度财报显示 ， 阿里巴巴营收2057.40亿元（市场预期2093.8亿元） ， 同比增长33.81% 。 净利润450.68亿元 ， 同比下滑5.19% 。 而根据11月18日公布的第二季度财报 ， 阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元人民币（市场预期2061.7亿元人民币） ， 同比增长29% 。 第二季度调整后净利润285.2亿元人民币 ， 同比下滑高达39% 。
京东也在11月18日发布了自家的财报 ， 财报显示 ， 三季度 ， 京东实现营业收入2187.08亿元 ， 同比增长25.54%；归母净亏损28.07亿元 ， 去年同期归母净盈利75.6亿元 。
据行业分析师分析 ， 从增速方面来看 ， 京东下一季度能交出好成绩的几率更大 。 而阿里的财报则显示阿里的增长在减速 ， 净利润更是成绩下滑 ， 除去疫情的影响以及拼多多等新晋大势的冲击 ， 内部自身的管理运营和战略布局肯定也是有优化必要的 ， 因此有传言称会面临大裁员以及取消某些业务部门也是这个原因 。
04
扁平化管理
有效改善大公司病
扁平化管理可以通过优化管理流程、机构、人员等手法 ， 使企业内部的决策更快速流通 ， 从而更高效地落地 。
当组织内部出现层次繁杂、冗员、整体效率变低等现象 ， 就可以通过一定的扁平化管理手段 ， 去缓和这样那样的大公司病 ， 加速沟通效率 ， 提升整体的工作效率 。 另外 ， 采用扁平化管理模式的企业 ， 员工往往要多方面沟通 ， 比如同时对接领导、跨部门同事、一线同事、甚至是客户 。
稿源：(未知)
【傻大方】网址：/c/112OM5192021.html
标题：阿里巴巴|阿里裁员2万人？