按关键词阅读： 软件 自动化 性能测试 IT业
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一、测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
首先在测试人员需求方面 。
在十年前是PC客户端产品为主的时代 ， 一旦出现问题很难解决 ， 因此需要大量的测试人员在上线前进行测试 ， 测试开发的比例有可能需要1:2 。 但现在是互联网时代 ， 产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复 ， 互联网公司的测试开发比例已经快速下降 ， 有1:31:5甚至1:7 ， 最极端是google公司的1:10 。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是 ， 测试人员的需求并没有减少 ， 因为现在几乎所有的行业都在互联网化 ， 单纯的互联网技术公司需要技术人员 ， 传统行业也在招聘技术岗位 。 因此虽然测试开发人员比例降低了 ， 但是总的需求岗位并没有减少 ， 甚至还有增多 。
所以 ， 测试门槛是提高了 。 当前只会功能测试技能 ， 找工作会比较困难 。 如果在会功能测试的基础上 ， 还会接口测试 ， 自动化测试、性能测试 ， 不仅好找工作 ， 而且薪资更高 。
二、 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
测试人员的职业发展怎么样？告诉你一个非常有趣的现象 ， 那就是10年工龄前 ， 开发的薪资超过测试 ， 但是10年工龄后 ， 测试的薪资开始超越开发 。
个人发展的“钱”景与前景其实是一致的 ， 进入到不同的阶段 ， 自然就能收获到对应的薪酬回报 。
第1阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门 ， 熟悉基本的测试流程 ， 此时已打基础为主 。 入门薪资一般在6000-8000元之间 。
具体工作是：
（1） 按照测试方案和流程对产品进行功能测试 ， 检查产品是否有缺陷 。
（2） 具有一些手工测试经验 ， 开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第2阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后 ， 可逐步发展为中级测试工程师 ， 一般月薪能达到8K-15K之间 。
具体工作是：
（1） 编写测试方案 ， 测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。
（2） 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3） 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务 。 能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第3阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验 ， 可以对初级测试工程师指导工作 ， 一般月薪可以达到15-25K左右 。
高级测试工程师具体工作是：
（1） 帮助开发或维护测试或编程标准与过程 ， 分析软件需求 ， 获得测试需求 。
（2） 熟悉产品代码和产品整体架构设计 ， 项目整体流程体系改进
（3） 参与同行的评审(软件需求 ， 软件测试计划等) ， 并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问 。
（4） 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外 ， 同时在管理上有额外的要求：
（1） 设计测试计划及进行测试项目的管理
稿源：(未知)
【傻大方】网址：/c/112EL2002021.html
标题：软件|测试行业前景咋样，难道是it行业最差的？