入职微软三个月炒掉老板，七个月自己也跑了，电视剧都不敢这样拍( 二 ) 作者丨码农田小齐这篇文章来

抱着升职梦想惨遭如此命运，小哥毅然决然的走了，伤自尊了。此时，新来的印度小哥也来问，怎么换组，虽然小哥自己和老板都是印度人，身为 abi 的小哥时而听不懂老板说话。
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abi: american born indian 在美国出生的印度人
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最终就在小黑哥走之前的一周，传来了惊天喜讯，老板被炒了！
原来这个组一年前的 5 个员工不是现在这批，小黑哥一走 turnover rate 就是 100% 。一年员工全跑了导致老板被炒。
但我当时已经开始面其他组了，面着面着发现好组那么多，我为啥要在一个 Ops 比写代码多的组耗着， 2 周面了 40 多个组以后，从 6 个愿意要我的组里选了个忙但能学到东西的，属于 Azure 核心组之一。
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Azure: 微软的云计算
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走了以后还是和小黑哥和小印哥保持联系，没跳出来的还在骚动，跳出来的有恃无恐。
换组微软换组非常简单, 去公司内部的 career 网站发邮件就好了。第一次发了 30 多封邮件试水，结果 2 天之内接近 6-7 个组回复，有的新组人太少就没有进行第二轮。最后一共大概发了 60 封邮件。
实际上面试的组有 15 个左右。 5 个左右的组我比较嫌弃就拒了。
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10 个组有 1 个组一轮拒了我，国人阿姨觉得我经验不够，她们组用 rust 做 IoT 。其实挺想去看看的。。
其他 9 个组都是先和 manager 聊，然后 3 轮算法面试，最后再和 skip manager 聊。
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【入职微软三个月炒掉老板，七个月自己也跑了，电视剧都不敢这样拍】IoT: internet of things ，物联网。属于比较先进的组，做一些无人车什么的。
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算法面试基本就是 medium 级别的算法，我能想起来的比如 combination, gcd 相关的，两个 linkedlist 找交点， tree 有两个 node ，找到 k distance 的 node ， LCS 变形， map reduce count word ， bit mask ， clone graph ， etc 。
总结就是内部转面试相对容易太多, 多申请几个容易遇到真爱。
7 月入职的新组，这个组负责分布式系统的底层，就是传说中 DDIA 的第三章讲的东西， replication ， cluster ， parition ， LSM/B Tree 。
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组里华人印度人 2:8 ，每个人都是超级好。第 3 天接到第一个任务，老板解释任务简洁明了， entry point ，我们想干啥，啥啥不会找某某。
每个人都有对应的项目，基本不会遇到给个任务全组没人懂的情况。
组里用的是 C++ ，身为 python 也不会太吃力。不过刚入职还是每天工作十几个小时，但不会有找不到方向的焦虑，一个月学到的东西比前一个组 3 个月学得多，还有用，组员人还好，唉。
谷歌谷歌的 offer 其实是和微软一起拿的，但是谷歌需要 team match ，加上我的 HR 不给力，以及这半年受疫情影响 google hiring freeze ，所以 match 了 7 个月， match 上我就跑了，可惜了我这微软最最最核心的组，惭愧惭愧。