【Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公，要么重返工作岗位】高级工程师|裁员_傻大方

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Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公，要么重返工作岗位

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由于疫情影响，数以百计的员工失去工作，或是被迫裁员，或是宁愿减薪也要留在公司，只是工作方式换了，变为在家远程办公。
据最新的报告显示，百分之六十一的美国人，百分之四十的伦敦工作者，百分之二十五的英国员工都希望能够在家办公。
而对于谷歌来说，摆在它面前的只有两个选择，要么选择减薪，待在家里办公，要么就是重返岗位办公，这对于大企业的员工来说是叫苦不迭。

前谷歌有一个工程师Laura de Vesine没有选择继续发泄她的布满，而是早早的离开了谷歌，原因是她被减薪将近百分之二十五，她向我们表示，有一个关于团队转移到北卡罗纳州的议论，他们离职的原因也是被减薪百分之十五。
起初，减薪百分之十五还是很合理的，但是之后他们就变本加厉的减薪，直至百分之二十五，这是让人不能忍受的。她开始质疑谷歌决策层，为什么会有减薪百分之十五的决定，是不是工作没有达到他们的预期，使自己对于整个公司来说是个没有价值的人，到底是什么让她变得没有价值。

这是谷歌员工在面临减薪时候的抱怨，为什么需要公平呢？远程工意味着上班不需要打卡，在交通不便利的地方也不需要通勤，交通成本降低的同时，生活成本也会升高，因为农村地区没有高速网络，不支持远程办公。
美国东北部谷歌公司的一个高级工程师“Mike”说：“为了找新工作，我疫情期间搬了新家” 。如果他想继续待在家里工作，就必须减薪，这就相当于失去了四年的加薪，这对于一个高级工程师来说，是巨大的耻辱。

高级工程师回应：一些喜欢我们正在做的工作的人，为了留在这个公司，只能被动接受这种被安排的工作，这是一个非常糟糕的交易。谷歌是在告诉我们，要么接受安排，要么离开这个公司，它好像没有给我们多大的抉择。
这位高级工程师表示，目前谷歌还是有很多运作依赖于远程办公的。远程办公政策未必会持续很长时间， MIKE表示他一直在等谷歌松口。

这位可怜的高级工程师还没做出决定， Delta变种就推迟了谷歌的返聘计划，没有给他考虑的时间，他就被迫接受减薪了，此时他已经有同事同意申请在家办公了，但是却要面临减薪的问题。
他再次声明，这次减薪是在特定情况下的减薪，过去谷歌也有过宣布最新决定而反悔的先例，他并没有将它放在心上。看来这位高级工程师是将自己的地位看得比谷歌其他员工的价值都高。

他解说：“当年谷歌公布奖金和谷歌的成功挂钩时，有很多人都反抗了，员工抵死不从，后来谷歌又收回了这项决定，在我看来，他们会为了照顾大部分员工的想法而改变决策的。 ”
【Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公，要么重返工作岗位】于是，这位工程师断定在这种特殊的情况下，更难判断这项决策会持续多久。
谷歌的发言人也站出来为公司辩解，谷歌一直是根据员工的实际工作地点来支付工资的，绝不会低于市场最低水平，但是谷歌发言人亲自出俫辟谣并没有缓解大部分员工营因为工资下降而产生的焦虑感，而言愈演愈烈。

而deVesine 说：“他们仿佛是在对着我们发言，你们远程办公已经不能为公司创造在公司办公同等的价值了，我们可以用自己的方式来说服你们从我们这里拿更少的钱，至少，这样的做法许多员工觉得不公平” 。
谷歌离职现象并不只是发生在 Laura de Vesine一个人身上，不少谷歌员工都选择了离职，她表示这是一场变相的裁员，相对于其他公司，谷歌高层裁员比例要远远高于底层，而且这种离职的人数和比例依然在继续” 。

即使没有多少人选择离职，不少人也会以自己的方式造反。资讯公司的人力资源专门对这一现象做了分析：“如果雇主差别对待员工，消极怠工就是天性。他解释说，如果人们的贡献没有得到相应的报酬，他们的心态就会改变，即使做出再多的贡献，在雇主眼里根本不值一提，继续留在这比离开更糟糕，于是他们选择离开去别的地方寻找价值。 ”