哥伦比亚的研究人员也曾经研究过 ， 当员工发现他们的同事的工资高于自己时 ， 他们在工作中的产出就会减少百分之五十二 ， 出勤率也会减少百分之十三点五 ， 因此 ， 即使减薪的想法被人们所接受 ， 他们的实际工作效率会比平时大打折扣 。

关于从谷歌离职这件事 ， 肯德拉有话说 ， 她亲眼见过员工对公司的态度发生的巨大变化 ， 她曾试图和这些人谈过 ， 但是他们还是会毫不犹豫的离开公司 ， 原因竟然是在这种环境下他们无法看到自己的发展机会 。

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标题：Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公，要么重返工作岗位( 二 )