编辑导语：近日，一张国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》的截图在网络上流传，上班摸鱼被通报批评，对此，部分网友认为上班摸鱼不可取，但也有部分网友认为：监控他人涉及隐私，做法不合理。我们也发现，公司监控员工工作状态的行为并不是个例，为此，作者访问了五位曾被公司监控过的互联网人，谈谈他们的看法，一起来看。

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你被公司监控了吗？
近日，一张国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》的截图在网络上流传，图片上提到，公司发现部分人员在工作区域内，“占用公司公共网络资源从事与工作无关的事宜”。表格中涉及11人，常打开的APP里有腾讯视频、抖音、爱奇艺、网易云音乐等。

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来源 / 网络截图
这一事件引发争议。部分网友认为，上班摸鱼不可取，但也有部分网友认为，监控员工的行为欠妥，提出“公司监控员工是否算侵犯隐私？”的质疑。对此，有律师表示，如果雇主提前与雇员签署相关规章制度，不算侵犯隐私。员工签字接受了规章制度或员工手册，就等于同意了公司的必要监控，接受公司的监管。不过，公司需要注意把握监控范围，否则仍然存在一定风险。
事实上，这类公司对员工的监控，并不是个例。办公室里的监控镜头，电脑上的监测软件，手机里的APP数据追踪，都是公司监控员工的手段。2021年年初，还有网友爆料，公司给每个员工安设了智能坐垫，明面上表示“为了收集心跳、呼吸、坐姿以及疲劳度等数据”，实质上员工何时离开工位，一举一动，都被HR检测。
此前有调查显示，多位管理者表示会监控员工的网络访问记录、限制员工在社交媒体上发帖，甚至因在网上从事与工作无关活动而解雇员工。
我们找到了五名曾被公司监控的互联网人，聊了聊他们的经历和看法。
他们中有的刚入职新公司，因为工作时习惯听歌，刚打开网易云音乐不久，上司就出现在身后，表示“不要做和工作不相关的事”；有的在家办公，需要全天打开视频会议，时刻接受领导不定期的问题抽查；有的是被领导无意中说出他和朋友聊天时的对话，才意识到自己被公司监控了微信聊天记录；有的被公司人肉监控，员工私底下连微信群都不能建；还有的是正在监控员工的公司合伙人，从管理者的角度聊了聊看法，表示当业绩不好了，需要从监控里寻找原因。
以下是他们的故事。
一、居家办公全程开视频会议，还被临时抽查、随机问话姚健 | 25岁 某互联网公司业务经理
我在上一家公司时，所在部门是新成立的，规模不大，我们小组不超过10个人，领导就坐在身边，很轻易就能看到员工在做什么，我们很难摸鱼。去年疫情期间居家办公，领导为了监控我们，可谓煞费苦心。
本来我们工作交接主要是在微信上，疫情期间居家办公，领导专门拉了一个钉钉群。我们小组，只要是在工作时间，就必须把钉钉视频会议打开。
一开始，领导会让我们都打开摄像头，关掉麦克风，看着我们在电脑前各自忙自己的工作。后来，可能领导也觉得是一个折磨，在家早起还得端坐在电脑前，就改了规矩，关掉摄像头，但麦克风没有特殊情况必须打开。
从早上10点开始，只要领导没说下班，就会临时抽查，比如打开麦克风随机提问，或者发起小组讨论，隔十五分钟，或半个小时，或两个小时突然来袭。表面是在关心业务进展，实际上就是看我们有没有一直在电脑旁工作。
只要临时抽查没有立刻接通，领导就认为你在摸鱼，会立马打来电话，事无巨细的盘问：刚刚在干什么，当天的工作细节有哪些，包括跟哪些合作对象进行了沟通，打了几个沟通电话，对方的反馈等等。为了核实，他还会要求我们上传电话录音甚至聊天记录到网盘。
有一次领导临时抽查我没接到电话，就遭遇了这样一次盘问，老板盛气凌人的指责让我哑口无言，最后被罚了几百块，还增加了当天的工作量。
我们同事之间都会抱怨，觉得领导的监控是一种机械的评价方式，非常不尊重人，而且他只是一味地质疑，不会提供解决问题的思路，导致我们做了很多无用功。那段时间，我非常焦虑，精神高度紧张，也常常怀疑自己能力。
等居家办公结束，回到公司上班后，小组成员都接二连三的离职了，我离职的时候，小组只剩一个人。
后来和一些做运营的朋友交流，我才发现，这种监控并不少见，有的公司发放的工作手机、工作电脑里会有监控软件，员工的聊天记录都查得到，撤回也没用。

稿源：(人人都是产品经理)

【傻大方】网址：/c/1123a2C22021.html

标题：互联网|被公司监控的互联网人