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今天看到司马南的视频 ， 感觉到压力确实不小 ， 情绪明显缓和了很多 ， 希望司马南无事 。
有些事还是要讲一讲 ， 尤其是联想高管年薪这件事 。
联想高管天价年薪曝光后 ， 震惊了不少网友 ， 有网友估算了一下 ， 按自己年薪10万 ， 这工资可算是不低了 ， 联想高管年薪1个亿 ， 那么自己需要不吃不喝大干1000年 ， 假如按20万年薪算 ， 需要500年 ， 20万年在中小城市 ， 那可以说是高端白领了 ， 500年啊！假如你能活100岁 ， 还需要5个轮回才能挣这么多钱 。 我们经常看电视剧康熙王朝 ， 那首《向天再借五百年》高亢嘹亮的歌曲一直萦绕在耳边 ， 太有气势了 ， 听起来让人荷尔蒙迅速升高 ， 有一种打了鸡血的感觉 。 原来这首歌在这里等着呢？你要活不了500年 ， 你挣的钱根本就不够人家一年的 ， 这位作词者真是有先见之明 ， 预测到高管薪酬与员工工资差距恰恰在500年 ， 确实神人 。 如果按普通老百姓 ， 按一年工资4万元算 ， 需要2500年 ， 也就是说 ， 从秦始皇他老奶奶那时候开始上班 ， 一直干到今天 ， 才和人家一年工资一样 。
如果没有对比 ， 绝对没有伤害 ， 有时候感觉自己一年挣个10来万 ， 还挺幸福的 ， 这样一对比 ， 估计活下去的勇气都没有了 ， 由此看出前段时间热炒的“内圈”一词 ， 并非空穴来风 。
谈了这么多 ， 我们先来看看联想工资水平吧 ，
根据某平台统计的联想基层员工工资情况如下：
联想工资待遇 ， 在职朋职业圈上已有526位圈友现身分享 ， 根据网友分享统计 ， 联想平均工资为12729元/月 ， 其中21%的工资收入位于区间6000-9000元/月 ， 18%的工资收入位于区间12000-15000元/月 。 据分析数据统计 ， 联想年终奖平均21340元 。
而联想27名高管平均工资3000多万
据媒体消息 。 联想27名高管人员的税前工资 ， 前年5.64亿元 ， 去年9.09亿元 ， 今年9.33亿元 ， 人均超过3000万元 ， 两年间工资上涨幅度超65％ 。 联想27名高管平均工资3000多万 ， 联想一线工人的年薪10来万块钱 ， 当然有人说谁的贡献大谁拿的工资高 ， 有错吗？当然这本无可厚非 ， 但关键联想是一个负债率90%的企业 。
从该公司的财报来看 ， 它的上一任总裁 ， 拿到了9790万元的退休金 ， 而现在的老板杨元庆 ， 在2020年时 ， 其工资达到了2616万美元 ， 约为1.68亿元 。 不仅如此 ， 他的薪金为130万美元 ， 奖金高达585.5万美元 ， 而他的激励奖更是高达1844.8万美元 。 目前它的计划退休金是13.7万美元 ， 其他的福利为42.5万美元 。
联想公司的27位高管 ， 其税前工资为9.33亿元 ， 这一工资金额占到该公司税前利润的7.77% 。

虽说杨元庆的工资已经是比较高了 ， 但其实还有2位高管比他的工资还要高 。 我们从数据中可以看到 ， 该公司另一位高管在2021年时拿到的资金数额高达3037万美元 ， 折合人民币约为1.95亿元 。 还一位高管在2021年拿到的酬金高达2870万美元 ， 约为1.84亿元 。 还有三位高管的年薪能达到800万美元 ， 约为5000万美元 。 以上只是2021年部分人的年薪 ， 而在2020年时 ， 该公司的30多位高管共拿到11.8亿薪资 。 在2020年 ， 联想的净利润才仅有38.68亿元 ， 这就意味着 ， 公司高管的薪资就占到了净利润的30% 。
【联想|追求共同富裕背景下，解决高管与基层员工之间薪酬差距是关键】如司马南所言这是典型的穷庙富和尚

拿这么多的工资不说 ， 还有一点公司研发经费却严重不足 。
先来看看联想集团2015-2019年的研发费用吧 ， 分别为96.36亿元、93.95亿元、80.09亿元、85.27亿元和94.64亿元 ， 营收占比分别为3.32%、3.16%、2.81%、2.48%和2.63% 。 看起来还算不错 ， 但与华为比起来 ， 立马发现了问题 。 2019年华为研发费用达1317亿元人民币 ， 占全年销售收入15.3% ， 近十年投入研发费用总计超过6000亿元人民币 。

根据2006-2015财年财报显示 ， 联想历年的研发支出中 ， 仅2015财年的研发收入占比达到2.6% ， 其余年份均低于1.9% 。 过去10年 ， 联想累计投入研发成本44.05亿美元 ， 约283亿美元 ， 尚不及华为2014年一年的研发支出 。 2014年 ， 华为研发支出408亿元 ， 研发收入占比14.2% 。

高管拿着那么高的年薪 ， 联想研发经费少得可怜 ， 这种情况再谈公司竞争力那是天方夜谭 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/c/1123a1V42021.html

标题：联想|追求共同富裕背景下，解决高管与基层员工之间薪酬差距是关键