编辑导语：谈及外企，它曾是许多互联网时代年轻人的一大金光闪闪的路标。随着互联网行业的崛起，大厂取代外企，成为如今应届生的一大求职必选项。但大厂竞争的激烈，迫使失落的互联网人将目标转向外企。外企会是内卷时代的最终归宿吗？

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外企，曾是前互联网时代年轻人求职路上金光闪闪的路标。随着国内互联网行业的快速崛起，大厂取代外企成为如今应届生的求职圣地。然而在大厂这座围城里，不断地有新人想进来，也有感受到内卷切肤之痛的人想离开。
“上岸”的风潮暗流涌动，不少互联网人将目光投向崇尚WLB（Work–Life Balance，工作与生活平衡）的外企。他们发现，外企和印象当中的模样并不一样。外企也在努力破解沉疴积弊，创造新的岗位，收留这届失落的互联网人。
一、卷：“儿子，管我叫叔叔”“以前在外企50多万年包，每周工作20-30小时，时薪500-600元；来了腾讯年包80万，每周工作60-80小时，时薪200多”，说起自己从外企跳到大厂的感想，工程师赵玉坤言语间透露着悔意。
赵玉坤说，从外企到互联网之后，生活和工作的天平被拨乱。
来腾讯后，赵玉坤看到周围的每个人，职级不论高低，都活得很累，为了20-30%的涨薪承受着300%的工作量。他自己也一样，白天进了公司的格子间，一坐就坐到晚上甚至深夜或凌晨，起个身两眼都会发黑。
“光鲜只是给外人看的，别人听到我这样说还会吐槽，不要凡尔赛了，你不想干有的是人想干“。
某个周三的22点20分，程序员史强合上了电脑，打开公司的免费打车软件——
“前方还有189人排队”。他在背后那栋灯火通明的楼下连着抽了2支烟。不是因为车太难打，而是他想起，晚饭间隙和2岁的儿子视频，镜头里的儿子用小手不耐烦地在屏幕上戳来戳去，嘴里嘟囔着：不看叔叔，看鲨鱼嘟嘟。

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22点30的中关村 图源/受访者供图
他突然不知道自己这样的生活意义是什么。图个晋升的机会吗？希望渺茫。上一个晋升的人，听说连着2年，在工作和非工作时间，在领导烦闷时陪着喝酒，每天早起给领导擦桌子、点咖啡，中间还学会了领导爱吃的湖南菜，用保温盒给领导带饭。
即便晋升了又怎么样呢？在儿子心里，自己已经成了一个烦人的叔叔，陪伴他的时间还赶不上“鲨鱼嘟嘟”。
上一代互联网人“付出和回报对等”的信仰在渐渐消失，肉眼可见的是行业红利消退，越来越多的人在拼命挤压一块日益干瘪的海绵。
二、上岸：为什么去外企？在后厂青年聚居地、互联网人茶水间脉脉上面，一个代号为“上岸”的神秘行动悄然兴起。
他们说，找到一个相对稳定、强度适中，能实现工作和生活平衡的地方，都可以叫上岸。在这种风潮之下，被互联网卷地生无可恋的打工人奔向国企、事业单位、新兴风口下的初创企业，甚至老家县城的奶茶店。
有不少人将目光投向了外企。在腾讯、百度等大厂待了8年之后，史强看到新闻上风生水起的造车赛道，转行来到了一家外资车企。
转行之后，史强感受到的第一点不同就是再也不用表演加班了。“在互联网时，不管是我自己、同事还是主管，大家都达成了一种默契：工作提前完成了，也要继续表演，防止被分派更多的工作”。
来了这家外企之后，史强告别了周六上班的日子，拥有了完整的周末，而且公司每月还会举办家庭日，鼓励员工带着父母、孩子参与登山、插花等活动。
他觉得，之前互联网公司晚上8点提供免费晚餐，晚上10点可以免费打车，以及周六双倍工资这些措施，都是在变相鼓励加班。为了省饭钱和打车钱，白天摸鱼，晚上生生熬到10点之后回家的人不在少数。
史强转行之后，告别了这些“诱人”的加班条件，周围的同事也不再表演加班，大家都想赶紧完成手头的工作，早点回家陪家人。
来外企之后的另一个感受就是不再有那么强的危机感，多了几分稳定感。史强回忆道，之前在互联网的时候，每年会有两次末位淘汰，精神压力很大。“就像上了一艘恐怖游轮。高P压榨低P，重复造轮子凹KPI，中层抢功抢汇报，凌晨2点发周报。新人背最低的绩效，离开之后继续招新人填坑，以此轮回”。

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互联网人在脉脉上诉说经历末尾淘汰的痛苦

稿源：(人人都是产品经理)

【傻大方】网址：/c/111YA0R2021.html

标题：亚马逊|卷不动了：互联网的尽头是外企？