text":"【电信|一年光研发投入就有180亿的电信，基层员工的日子好过吗？】近期元宇宙概念大火 ， 三家运营商难得一致的认知到了自身在元宇宙市场的主体地位 ， 一改之前对互联网发展后知后觉的调性 ， 相继进入元宇宙的赛道展开竞争 。
就目前通信行业的报道来看 ， 电信的决心似乎是最大的 ， 在前段时间中国电信2021国际数字科技展暨天翼智能生态博览会高峰论坛上 ， 电信总经理宣布要将电信打造成关键核心技术自主掌控的科技型企业 。 想要转型成科技型企业 ， 第一步是什么？增加研发投入！报告中指出 ， 电信将把研发经费投入提升到4%以上 ， 单看4%这个数字自然是平平无奇 ， 那么 ， 把数据详细解读一下 。 据专业人士估算 ， 今年电信的收入大约在4400亿左右 ， 4%的投入 ， 也就是说有180亿 。 仅次于华为腾讯等互联网大厂 ， 电信在科技研发领域的决心可见一斑 。 各路吃瓜人士在感叹电信大手笔的同时 ， 通信行业论坛内电信员工薪酬话题突然火了 ， 为啥？思路很好理解 ， 如果你是一家企业的员工 ， 知道企业有一笔大投资后 ， 下意识的就会联想到自己的薪酬吧 。 那么 ， 电信的员工薪酬具体如何呢？也就是在近日 ， 小编在通信行业内部交流论坛上发现有用户爆出一个某省电信岗位级别和基薪对照表 。 数据的真假暂且不知 ， 但就分岗制度而言 ， 确实与小编了解的相符 。 按这份薪酬表 ， 某省的电信把员工分为 A、B、C、D、E、F、J七类 。 然后 ， 每一类性质的员工又从1-23岗实行分岗位制 。 据说 ， 校招学生进去都是正式员工 ， 属于A或者B类 。 其中 ， 本科生进去基本是从5岗开始 。 从这张表中可得知 ， 越是到后面的F、J岗 ， 工资待遇就越高 ， 福利也越好 。 据了解 ， 只要工作中不出事 ， 基本上能过上小康以上生活水准 。 而这类员工 ， 即便是从1岗开始做 ， 工资标准的起点也算是较高了 。 C、D、E类就是相当于技术能手 ， 中层岗位类了 。 这些岗位 ， 得有相当的专业技能 ， 或者在通信领域取得较好的成绩 ， 或是处于中层管理职位 。 这几类的工资的起点也不错 。 工资水平按岗级依次递增 。 A、B岗则就是基层员工了 。 福利待遇与前几类岗位相差甚远不说 ， 岗级再高 ， 也只能算高级蓝领 。 中国电信 ， 基层员工的日子不好过呀！我们来看看电信的定岗定级标准 。 据了解 ， 电信是按现有岗位层级分岗 ， 再根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准 。 新入岗的员工 ， 为该岗位层级的最低等级 。 能力和业绩突出的 ， 可以提高岗位工资等级 。 岗位工资等级以年度为周期 。 根据年度绩效考核结果和能力素质等因素 ， 可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的 ， 岗位工资可晋升一级 。 如果按这个按这份薪酬表 ， 电信大部分员工收入水平不高 ， 而处于A、B级又是低岗级的的员工则更是很苦涩了 。 这样的工资水平自然不能跟分别处于通信行业上下游的设备厂商和互联网公司比 ， 互联网公司员工薪酬高我们可以安慰自己是用996拼凑出来的 。 那么跟同为国企的烟草公司比怎么样呢？看到烟草公司近期公布的信息 ， 光19年烟草总公司在岗员工平均工资为18.67万元 ， 没有对比就没有伤害 。 也难怪如今的运营商不好招人 ， 且好不容易校招到的人才熬不了几年会出现跳槽的故事了 。 那么 ， 你现在是那类那岗员工呢?或者说 ， 你觉得运营商的薪酬体系合理吗？
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