2019年12月，韩国三星电机董事会宣布清算在中国昆山生产公司，正式退出智能手机主板业务，宣告三星在中国的最后一个工厂正式关闭，成立于2009年的昆山三星电机一度成为三星电机HDI主力生产基地。企业关门是一件很平常的事情，当时尽管是三星全面退出中国的最后一步，但是人家走得非常体面，既没有拖欠供应商的工资，在对待员工方面可谓是尽善尽美。
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根据昆山三星电机的赔偿方案，员工可获得N 5的赔偿金，远远超过《劳动法》规定的N 1标准，然而只有这些了吗？并不止，根据昆山三星电机内部员工爆料，除了N 5的赔偿金，还有年终奖、就业基金以及3300元的购物券，当时三星的名声可谓在中国达到了最高点，网友纷纷表示这才是良心企业。2020年10月，美国史丹利在深圳的子公司宣告清算，三天内解散了一千多人，工厂突然解散，千余名员工的补偿是最重要的问题，根据史丹利（深圳）公司给出的赔偿方案，“补偿方案是‘N 1’打底，此外还有工龄补贴，工作大于5年的多补3个月、2-5年的补2个月、1-2年补1个月；另外还有2000元签约奖励，一位经理表示他本人拿到60万左右的补偿，另外一位仅入职了8个月的工人则拿到两万多元的补偿金。
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从史丹利（深圳）公司被解散的员工也瞬间被同行业的企业争抢，毕竟背靠史丹利这个金字招牌，基本上不愁找不到工作。三星代表的是日韩企业，史丹利代表的是欧美企业，从这两家企业的身上，我们都可以看到企业对员工的充分尊重，这不仅仅是《劳动法》的约束，因为它们给出的赔偿方案远远比劳动法要求的更好，让我们再来看看这家国企的做法。
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今年这家国有企业干了一件很多内资企业都在干的事情，因为旗下的产品卖不动，业绩不好，那怎么办呢？让员工把即将过期的产品买回家。如果员工不买怎么办？那就让员工辞职。如果员工拒绝辞职怎么办？那就把他踢出群恶心他。2020年春节过后，王老吉大健康产业（北京）销售有限公司就开始“强迫”员工自费购买即将到期的产品，比如我们熟悉的王老吉、大寨核桃露、刺柠吉等。根据上级分配的指标，有的员工要一次性购买4千元左右的饮料，而且这些饮料还是即将过期的东西，买回家就算是用来洗澡都用不完，还嫌腻得慌，更为可笑的是，人家一线员工月收入才四五千，如果想留在公司上班，就意味着要花一个月的工资买这些即将过期的饮料。
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有的人或许会想，对于这样的行为，员工完全可以去告公司违反《劳动法》，可是公司多聪明呀，它不会主动辞退员工，因为这样要赔偿一笔辞退金，为了把员工逼得主动辞职，上级可谓是手段高明：领导先给每人发了一张离职书，然后在开会的时候直说：如果你不交钱买临期产品的话，那就主动签离职报告吧，当然有人既不愿意买产品，也不签离职报告，结果就是立马就被踢出了工作群，也不让员工参加会议，然后公司领导就说：你旷工了。
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多么机智的手段呀！如果三星、史丹利在关闭中国工厂的时候也选择这招，至少能够节约十几亿的资金。曾经有一位资深业内人士认为：“中国企业，无论做多大，都没有道德概念。”这个说法虽然有点以偏概全，但是在对待员工方面，很多的企业的确应该好好向外资企业学习。

稿源：(快谈和慈)

【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/111J2D592020.html

标题：卖不动|产品卖不动就让员工买，不买就辞职，霸气的国企让外企目瞪口呆