全员涨薪20%！台积电哪来的底气呢？断供华为的连锁反应降临了解更多科技资讯尽在“圈聊

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今天跟大家聊一聊：全员涨薪20%！台积电哪来的底气呢？断供华为的连锁反应逐渐展现。
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目前华为地5G代表着全球通讯领域最高水平，凭借着超高的技术水平，也直接挑战到了老美在通讯领域的地位，于是针对华为的一系列措施也随之来，目前华为获取芯片的途径也已经被完全切断了，华为遇到了有史以来最大的挑战，华为负责人也表示，华为在今后两年的主要目的就是生存下来。
好在近期华为也迎来了好消息，在继英特尔、AMD、三星屏幕等等企业，相继恢复供货华为之后，华为在芯片的供应上也迎来了转机，目前已经可以证实，老美针对的只是华为的5G业务，并非手机业务。
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【全员涨薪20%！台积电哪来的底气呢？断供华为的连锁反应降临】目前华为芯片禁令也逐渐放松了，据悉只要能够证明自家提供的产品，和华为5G不存在任何的关系，各大芯片企业就可以恢复对华为的供货，有消息称高通目前也已经获得了4G芯片的相应授权，不过这些消息是否属实，还要等到最终的官方认证。
华为芯片禁令连锁反应又来了台积电最近官宣了最新决定，将会对内部员工的薪资进行上调20% ，将会更加完善员工的福利，完善员工分红以及奖金的薪资结构，新规将于明年1月1号正式生效。
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一下子全员调薪20% ，这样的决定本来就不是一个企业正常的决定，而台积电给出的回复则是，这样做可以照顾基层的年轻员工，通过稳定的现金流，得以提高员工在台积电就职的安全感。
对于台积电这样的官方说法，显然是不能说服所有人的，台积电这么做的目的只有一个，那就是为了留住人才，或许这就是断供华为的连锁反应吧！而我们可以用两个原因来概括其中的原因。
为留住人才提前铺路在5nm生产线投入使用开始，这条生产线从来就没有停止过运行，而且今后还有源源不断的订单，这也让台积电的营收不断的增加。很多人可能会很自然而然地想到，这估计是台积电为了奖励员工的努力，利用提高薪资来作为激励吧。
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其实这种想法是错误的，任何的企业都不是做慈善的，员工的工资取决于你所创造的价值，当你的价值高于你的工资的时候，你自然也想着离开这个企业，寻求更高的发展，用人单位也是一样的，为了留住人才，很多企业可以不惜一切代价，台积电做出这样的决定，也是想在留住人才上更具备竞争力。
工程师不断被高薪挖走自从台积电断供华为之后，从华为的事件上国人也看清了目前我们存在的劣势，包括华为在内的国内半导体企业，都在想方设法打造一条属于自己的完整产业链。
由于以前我们对于集成电路这个学科并没有很重视，导致我们在这方面的人才极度匮乏，要想弥补人才的缺失，只能花高薪从其它公司那边去挖人。台积电拥有了目前全球最为先进的芯片代工工艺，自然就成为了国内企业的首要目标，甚至不惜开出了高于台积电2.5倍的工资，在高薪的诱惑下，总计有一百多名经验丰富的工程师和管理人员被我们挖了过来。
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在不得已的情况下，台积电只能做出涨薪20%的决定，而这个举动单纯是为了留住人才，并不是所谓的为了感谢员工的努力付出，让年轻的基层员工更有归属感，这也只是台积电的片面话。
为什么说是断供华为的连锁反应自从台积电正式断供华为之后，也让国人彻底地清醒了，无论是在思想上还是行动上，都发生了翻天覆地的变化。以前我们总是说“科学无国界” ，的确是如此，但是科学家有国界啊，他们自然不愿意把自己辛苦研发的成果，毫无保留的贡献出来，就好比老美在针对华为的事件上，只要有使用到他们技术和设备的企业，都不允许和华为有任何的合作，这就是赤裸裸的技术打压。
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华为目前已经开始布局IDM模式，布局芯片全产业链技术的研发，也已经确定要在上海建立芯片代工厂，据悉将有可能在2022年实现20nm芯片的生产，所以说在短短的时间内，我们在半导体领域能够走得这么快，确实要好好“感谢”台积电，人才是从他们那边挖过来的，他的断供还刺激到了国人发展芯片的决心。