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期待氛围是产品转化前的最后一波烘托，是突破用户心理防线的关键一步。这一步就像暴风雨来临前一夜的暗涌，拼命想得到，却又苦于得不到。制作期待氛围的5个小技巧，打包送给你：
- 预约人数超过预期：产品未上线，预约人数已经超过10万。手机厂商百试不爽的一招。
- 内测的人都说好：新机提前曝光，测评视频来一波，这个操作是不是也异常熟悉。
- 感恩回馈来一波：预售超预期，福利来一波，转发赠3台新款pro，没准中奖的就是你。期待值拉满，参与感做足。
- 现货供应不足：限时限量，制造稀缺，僧多肉少，先下手为强。
- 粉丝三问两赞一信：问产品，问售后，问价格，赞往期使用效果，赞退换货服务好，表达信任品牌，期待新品。
- 超特惠价格：这一招视情况而定，因为很可能变成王婆卖瓜，自卖自夸。
- 优先开启内部通道：锁定铁粉，先胜而后求战
- 分享战果：半小时战果、一小时战果，总而言之卖疯了
- 加赠冲单：感恩支持，额外加赠福利，一起共创一个属于我们的奇迹。明星直播间常用套路。
- 最后的最后：最后的两小时，最后的40套，最后的赠送名额等等，总之就是错过等明年的方式。
大多数人的成长都跟自己的上级有直接关系，所以我这里想说一句真心，但不一定正确的话——你要学会挑上级。相信么？挑上级也有公式。好上级=一技之长+培养意愿+职业发展匹配性一个好的上级，一定要有长于你的地方，这里我们要以开放的眼光看待，不是挑毛病，而是发现美。
不是事事长于你，而是能帮你补其短板，当然，你得保证这个能力可以通过后天学习而达成，否则就不叫“一技之长”，叫“天赋”。上级有能力不等于你可以学到东西，行动=能力*意愿*触发。不要过分高估自己“偷学”的能力，你一定要知道“偷学容易走火入魔，拜师才能事半功倍”。
最后一点是职业发展的匹配性，也就是说你学的这一点得对你的未来有意义。比如独立思考、深度思考的能力，这些就有意义。比如教你做一手好菜的能力，除非你未来要从事这个行业，否则意义就锐减。当然，这一切的前提都是基于自我成长。我有三点建议可供参考：
- 开阔眼界，多多阅读。我们知道最经典、最系统的知识应该都在教科书里。所以我们可以自己通过书籍完善自己的知识结构。
- 不做学者，做实践家。我们每一次活动，每一个方案，都有意识地参照知识结构来进行梳理，同时一切以结果为目标，反向修正自己。
- 刻意练习，复盘思考。“没有成长”是一种粗糙的感知，本身并不意味着客观上你没有收获，只是因为没有做过系统性的复盘和整理，才造成了“没有成长”的假象。
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