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对竞争激烈的互联网公司来说 , 最宝贵的资源莫过于优秀的员工 。 为了将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里 , 各个大公司都想方设法吸引最优秀的人才 。
首先在薪资方面 , 同行业领先的薪资水平是一定的 , 以腾讯为例 , 据腾讯昨日发布的21年第三季度财报显示 , 截止2021年9月30日 , 腾讯共有107348名员工 , 腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元 。
其次在员工福利方面 , 继上周五推出员工“退休福利”后 , 11月9日 , 腾讯宣布再度升级员工福利 , 将升级员工“职业里程碑”关怀方案 。
根据新方案 , 腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个 , 即从原来的入职“1年、10年、20年” , 升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点 , 每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益 。
满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工 , 将可以自由选择是否“提前退休”或者继续在腾讯的职场生涯 。
尽管周边一直流传着互联网996、内卷、逃离大厂等讨论 , 但很多人依然对大厂趋之若鹜 , 原因之一就是 , 大厂有着诱人的福利待遇 。
腾讯、华为、阿里、格力等一众公司 , 都非常注重员工的发展 , 为员工提供优惠的政策 , 帮助员工快速地安居 , 减轻其生活压力 。
诱人的半价购房
格力:一人一套房
格力董明珠提出“一人一套房” 。 格力自费投资20亿建设公寓 , 规划总面积约28万平方米 , 1栋商业中心 , 1家幼儿园 , 11栋高层 , 人才公寓约8万平方米 , 住房精装修 , 提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善 , 员工即可拎包入住 。
腾讯:安居计划
腾讯宣布推出安居计划Plus方案 。 腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持 , 用于个人在工作地或社保所在地首套房购买 。 还在2016年5月1日推出了“易居计划” 。 后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工 , 每年可以领取7500-15000元的租房补贴 , 最长可领取3年 。
阿里:ihome计划
阿里巴巴的“ihome”计划 , 可帮员工应对住房物价压力 。 凡在阿里巴巴集团服务期限满2年 , 工作地在大陆的正式员工 , 符合相关条件 , 且为购置员工工作地首套住房者 , 可申请“ihome”住房置业贷款 。 另外 , 阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房 。
苏宁:购房项目
苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措 , 得到了央视的点赞 。 苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市 , 约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓 , 可满足近4.5万名员工的居住需求 。 苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目” 。 面向核心骨干员工 , 提供最高额度50万的购房借款 。
华为:半价福利
华为在人才激励方面也一直是大手笔 。 此前有消息称 , 华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房 , 内部购买价每平米均价仅为8296元 , 对比周边1.5万元的均价 , 几乎可以说是半价买房 。
吃穿用度全包圆
小米
小米员工看病住院可报销90% , 还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等 。
阿里巴巴
杭州蚂蚁Z空间4号楼负一层1100平米的健身房中 , 不仅容纳了器械区、操房等区域 , 还包含了私教专区 , 简直是把健身房直接开进了公司 。 阿里员工可以直接刷员工卡进入Z空间 , 使用健身器材 , 而且完全免费 。
腾讯
腾讯设立在深圳滨海大厦高层的食堂 , 可以俯瞰整个南山区 , 随手一拍就是米其林餐厅即视感 , 祖国八大菜系都可以在这里找到 , 东南亚风味美食也不少 , 选择之多足以和商场里的餐饮区一较高下 。 至于价格也十分美好 , 水果免费自取 , 分量也非常实在 。
京东
五年以上员工看病报销无上限 , 身故员工子女 , 公司养大成人 。 凡是在京东工作满五年以上的老员工 , 如果遭遇重大疾病 , 公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持 。 京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸 , 京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用 。
网易
不仅腾讯有八大菜系 , 网易也因伙食太好得名“猪厂” , 食堂菜式囊括粤菜、本帮菜、川湘菜、汉堡套餐等 , 冬天还会有自助火锅提供 。 每季度网易都会组织食堂满意度调查 , 根据员工反馈进行菜品迭代 , 伙食一度好到被其他大厂羡慕 。 早中晚三餐 , 员工吃饭直接刷卡不要钱 , 还有水果卤味轮番投喂 , 食堂档口按照满意度来换 。 每天11点左右 , 员工都会收到一张今日菜单 , 基本不会重样 。
稿源:(职场小鹰)
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标题:iphone4|腾讯月薪超8万,华为半价买房,京东看病报销无上限…大厂福利PK