能力|华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的淘汰|任正非|国产品牌|管理类

【 能力|华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的】近些时间以来，华为一直占据新闻中心，获得了史无前例的关注。前几天，华为Mate40的价格更是推上了热搜，确实让很多人大吃一惊。不过，国产品牌能够像华为这样成长地越来越强大，一定离不开人们的支持。美国对于华为的制裁之刃可以说是十分快速，并且狠绝，也是将华为逼到了一个危急存亡的时刻。尽管如此，华为的一系列动态看起来镇定自若，老总任正非还在采访中乐呵呵说道，感谢美国给华为带来这么强大的广告宣传，不然也不会有那么多国家和人民了解华为。

文章插图
华为作为国产第一的品牌，进入这样的企业工作，一定必须具备顶尖的实力和能力。之前，华为清退35岁以上员工的新闻爆出之后，也是引起了很多的猜测和争议，任正非对此也回应出，公司对员工的年龄是没有限制要求的，最终衡量标准依然是以个人的能力和为公司所做的贡献，还开玩笑说道，真的按照年龄来衡量，那他自己早早就被淘汰了，可以说是非常正面地回复该舆论，也给很多新员工解释清楚了心中的疑惑。

文章插图
华为这样优秀的企业，除了个人实力，企业文化也是非常优秀的，他们更注重“应战能力”，从与美国的较量中已经得到了很好的证明。任正非还主动提到了公司宽松的退休机制，允许员工带病退休，还可以保留一定的股票，你只要想休息，只需要将报告交给领导即可，都不需要去医院拿到证明手续。华为员工主要以职员类、专家类及管理类这样三种类别为主。行政管理类岗位中的主官和主管确实存在每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，不过这也是为了岗位可以时时刻刻爆发活跃的生机。作为新世纪的打工人，就必须面对新的现实挑战，提升自己，才能不被社会淘汰，在更高更大的平台更需如此。

文章插图
其实，华为内部的工作环境和状态已经不只一次地爆出争议性新闻，但也完全没有影响到华为的发展，可见华为本身内部环境是十分坚固的，华为员工大多数还是可以适应公司的发展和需求，这也侧面证明了员工的适应能力和作战能力十分强劲。华为作为国产品牌，在这个特殊的时期，需要更多的支持和鼓励，所以我们应该站起来给予最大的信任。
文章为本人原创，首发企鹅平台，谢绝转载和抄袭