截至2020年末 ， 零点有数的研究与咨询人员达342人 ， 占总人数的比重为38.38% 。 研究与咨询人员中97%以上具有本科及以上学历 ， 高级研究经理及以上资深研究咨询人员77人 ， 占总人数的比重为8.64% 。
截至2020年末 ， 零点有数拥有研发和技术人员210人 ， 占总人数的比重为23.57% ， 其中76%以上拥有本科及以上学历 。 其研发人员中有14名大数据分析师、15名产品经理或开发经理、66名大数据算法工程师或软件开发工程师 ， 具备统计师、SUN认证的企业架构师(SCEA)等专业资质的研发人员16人 。
除此之外 ， 零点科技多位高级管理人员受聘于各类有影响力的社会 。
【西盟科技资讯|零点有数：数据智能应用服务拓展成效显著 净利增长提速项目业绩全面】譬如 ， 零点有数董事长袁岳还担任中国市场信息调查业协会副会长兼第三方评估委员会会长 ，
中国软件行业协会大数据应用分会副主任 ， 全国工商联宣传教育委员会副主任 ， 智库委员会委员 ， 国际合作委员会委员 ， 上海市决策咨询委员会委员;董事、总经理张军还担任中国信息协会市场研究分会(CMRA)副会长 ， 欧洲民意与市场研究协会(ESOMAR)中国区代表 。
而且 ， 零点有数的人员配备和学历结构高于同行业可比公司 。
据招股书 ， 2020年末 ， 零点有数本科及本科以上学历的员工人数为616人 ， 占员工总数的比例合计69.14% 。 其中 ， 硕士及以上的员工人数为250人 ， 占员工总数的比例为28.06% 。
2020年末 ， 零点有数同行业可比公司慧辰资讯、卓思数据、信索咨询、立信数据 ， 本科及本科以上学历的员工人数 ， 分别为421人、266人、209人、152人 。 其中 ， 硕士及以上的员工人数分别为107人、56人、24人、14人 。 (因卓思数据未披露2020年信息 ， 上述数据以2018年数据代替)

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同期 ， 上述4家同行业可比公司本科及本科以上学历占员工总数的比例的平均值为65.6% 。 其中 ， 硕士及以上的员工比例为11.23% 。
同时 ， 零点有数内部形成鼓励创新的企业文化 ， 人才团队针对前沿市场需求 ， 敢于先行探索 ， 具有创新驱动的共识和行动力 。
从2006年开始 ， 零点有数每年举行内部创新大赛 ， 鼓励员工就研究模型、数据分析方法、工作流程等各个方面进行创新性的思考和实践 。 创新精神在保持零点有数人才团队活力的同时 ， 使得其不断推出创新性的科研攻关项目 ， 完成多项重要课题 ， 获得多个行业奖项和个人奖项 。
仅2020年及2021年1-6月 ， 零点有数承担了多项公共事务领域重要研究课题 ， 其中包括世界经济论坛委托的中国企业竞争力调查、国务院发展研究中心委托的经济形势调查、
北京市文化局资产监管事务中心委托的北京文化艺术基金十四五发展规划研究等 。
零点有数还制定了长期激励措施 ， 对于符合一定条件的核心人员、业务骨干 ， 通过员工持股使其与零点有数长远利益进行绑定 ， 参与零点有数经营收益分享 ， 保持零点有数核心业务团队的稳定性 ， 增强零点有数对高端人才的吸引力 。
另一方面 ， 零点有数进行了持续的技术研发投入 ， 核心技术体系不断发展 ， 形成了以数据在线集成和垂直应用算法两项技术为核心 ， 多项子技术不断发展的技术体系 ， 相关技术不断迭代升级 。
2018-2020年及2021年1-6月 ， 零点有数的研发投入分别为2,534.66万元、3,323.31万元、5,197.04万元、2,978.37万元 ， 占营业收入比重分别为7.26%、8.72%、13.74%、23.06% ， 研发支出占收入比重高于逐年提升 。

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值得注意的是 ， 零点有数在研项目的推进 ， 将进一步提升其创新能力和技术水平 。
具体看 ， 零点有数主要研发方向始终围绕两项核心技术 ， 主要研发项目一方面包括超能巡查(升级)、交互数据集成技术(升级)等现有技术的持续升级研发 ， 保证了原有技术持续更新升级;另一方面也包括系统化高效评估系统(EAS)、12345大数据智能分析平台、决策云脑(公安领域)、知识智谱等数据智能应用领域的研发项目 。
值得一提的是 ， 零点有数持续的创新研发获得了丰富的知识产权成果 。 截至2021年10月19日 ， 零点有数共取得118项软件著作权 ， 8项软件产品认证 。
也就是说 ， 行业经验丰富和技术能力优秀的人才团队 ， 使得零点有数能够将互联网、大数据技术深度融合应用于其业务 。 同时 ， 持续加大的研发投入成为零点有数持续创新的保障 ， 在研项目的推进将继续提升零点有数的创新能力 ， 进而增强零点有数的核心竞争力 。

稿源：(西盟科技资讯)

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标题：西盟科技资讯|零点有数：数据智能应用服务拓展成效显著 净利增长提速项目业绩全面( 二 )