社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险( 二 ) |企业|基数|

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3. 劳务报酬&经营所得
还有些企业可能会运用一些外部的劳务，比如聘请培训，咨询的专家讲师等等。这个时候，就要考虑是用个人劳务用工，还是说通过个人设立的企业来跟公司进行交易。当然，这两种情况下，公司都不需要承担缴纳社保的责任。但有些时候，这种方式被过度地使用，导致一些工资较高的个人，出去成立个体户或者个独，来跟公司做交易。一边领工资，一边做业务，这当中避税的痕迹太明显，风险也是不小。
4. 灵活用工平台
此外，还有人将目前比较盛行的灵活用工平台当成一个"万金油" ，觉得这是一个万能的筹划方法。当然，平台用工有其自身的优势，一是源头上税务代征，降低了一定的风险，二是通过建立起合作的模式，公司可以从平台获取合规的发票，三是有批量注册解决劳务报酬的个税问题，看似税务成本和社保成本有所降低。但其实，当中也还是隐藏着一些风险，首先是这个代征的问题，是否存在滥用的情况，其次是这个业务当中，是否都是符合商业逻辑的，有没有虚开的部分，此外对于是否有对于个体户优惠政策的过度使用，这些都是需要考虑的问题。

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二、运用优惠政策的筹划
企业除了在用工形式上面做文章，也常常会考虑运用一些税收和社保政策上的优惠条款。从点滴做起，这对于企业节约社保来说，也是行之有效的方法。
1. 免税福利等优惠政策
运用一些免税的福利政策，其实就是考虑合法地降低缴费的基数。一些不列入社保缴费的项目，往往会被多次使用，比如职工生活困难补助，集体福利事业补贴，计划生育补贴，独生子女费等等，在这些政策的使用过程中，要注意的是不要过度。比如，如果基本工资发5000 ，其他的通过各种福利走，那么显然是不合理也无法长久的。此外，还有一些对于实习生和退休人员的政策。这类人群不仅不需要缴纳社保，而且，实习生的个税扣除上也有优惠，可以先行扣除累计的基本费用，因此，确实是企业在用人方面可以考虑的方向。但是也要注意，过犹不及，使用这类人员比例过高，可能对业务的发展产生一定的影响。
2. 薪酬制度的设计
企业可能还会考虑薪酬制度方面的设计。比如对于新招的员工，是按照起薪来算社保基数，那么这时候，用人单位可能会约定试用期工资为转正的80%；有时候会将年终奖或者年终的绩效放在第二年进行发放，以起到延缓社保基数上升的目的。当然，这样的设计不能过度，直接跟员工签个协议说，我们不给交社保，这是没有法律效力的。