社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险 |企业|基数|

前几天，四川、北京等多地的税务部门发布了通告，自2020年11月1日开始，社会保险费正式交由税务部门统一征收了。

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有些人说，这不是什么新鲜事吧，去年不就已经在说这个事情了吗？而有些人则开始有些紧张，这是代表全面的"社保入税"来了吗？企业应该如何应对呢？
其实，自从去年的1月1日起，就逐步开始由税务部门统一征收各项社会保险费，但是实际中各省进度不一，执行的是成熟一批划转一批。比如河北、黑龙江等地区，都是去年就进行了划转。
那么对于部分企业来说，最担心的问题莫过于社保转入税务以后，税局有专业的征管人员，并且也可以获取工资基数、个税申报基数、企业所得税扣除基数等数据作为比对，如果要严格起来，那么企业应该如何应对。但是，就目前的情况来看，社保只是转由了税务来征收，总体要求是不增加企业的负担，要求不得自行组织开展以前年度的欠费清查，至于其他的动作，也是没有推进。当然，从长远的角度来说，社保的规范化是大势所趋，对于企业来说，可以提前做一些思考。
社保对于企业来说，是一项真金白银的资金流出，不仅在成本中占到比较大的比例，也需要有即时的现金流。因此，控制好社保的成本是企业经营和发展的难点。于是各种筹划的方法层出不穷，但有时候方法运用得当是企业的成本优化，运用得不好就会有风险。究竟如何选择，企业还要做好长远的规划。
一、不同的用工形式下的社保筹划
这是企业比较常用的方法了。一般会对企业的人员规划好，哪些是全日制用工，哪些是非全日制用工，哪些是灵活就业人员，哪些是劳务派遣，当然，还有新生业态的平台用工和雇佣改合作等等。这些方式有哪些区别及风险，我们来进行个探讨。
1. 全日制&非全日制用工
对于全日制用工，那么企业需要按照固定的基数来缴纳社保，但是如果是非全日制用工，只需要缴纳工伤保险。但对于非全日制用工，有比较严格的限制，时间上每日不超过4个小时，每周累计不超过24小时。当然，非全日制用工可以建立重复的劳动关系。上午下午分开干，也是没有问题的。

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2. 劳务派遣
对于劳务派遣，虽然说企业自身可能不需要支付员工社保，但同样这笔成本会算在给劳务派遣公司的支出当中，或许不一定能够达到成本节约的目的，并且，劳务派遣公司有个严格的人数限制，用工人数不得超过总人数的10% 。那么对于需要很多临时劳工的行业，也许在人数上就限制了这种形式的运用。