【应届毕业生|刚毕业就能拿40万年薪，中年互联网人的心态崩了！该怎么去面对？】应届毕业生_傻大方

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应届毕业生|刚毕业就能拿40万年薪，中年互联网人的心态崩了！该怎么去面对？

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2021年全国高校毕业生达到909万，创下了历史新高。而2022年，全国高校毕业生预估将达到1000万人，又将上升到一个高度。

就在大家担心找工作难的时候，一些互联网大厂却给应届毕业生们抛出了40万年薪的橄榄枝！这让已经毕业的学长，以及互联网的老职场人们的心里酸溜溜的。
就算是前两年特别吃香的金融行业，也少有能给应届毕业生们开出这么高的薪酬，如今金融行业的毕业生们都看哭了，恨不得转行互联网！
网友们开始争先恐后地吐苦水：
网友A：“老员工都倒挂了，干三年不如延期毕业三年拿的工资高。 ”
网友B：“学财会的酸完了，一辈子也赚不到这么多。 ”
网友C：“制造业还是倒闭得了，十年都没有这么高的工资。 ”
看看下面的截图，就知道大家的反应有多强烈了。

为什么互联网行业的薪酬可以这么高？
因为应届毕业生薪酬的市场价格不是由价值决定的，而是由市场的供需情况决定的。比如，今年与芯片有关的岗位，不用说，肯定是要涨一波薪酬的。
所以，只要是市场有需求的，大厂们当然舍得开高薪，且如果你不开高薪，就竞争不过其他大厂，人才也不愿意到你公司来。
其次，互联网的工作是很难被标准化的，越难被标准化的行业，其薪酬的空间也就越大。创造力和可变性给这个行业带来了挑战，同样也给这个行业带来了丰厚的回报。
与其说薪酬倒挂，还不如说是薪酬内卷，这其实对我们打工人是有利的。老互联网人就别羡慕了，说不定明年你的薪酬就会被高额普调呢？

当然，这些能拿到高薪的应届毕业生们，也不是什么普通的人。就拿华为为例，每年都会拿出高薪来聘请应届毕业生，有些甚至年薪达到百万！
但认真看看这些人的履历，有哪个去了其他公司工资能低的？又有哪个不是在某个专业领域特别突出的？只不过他们比大多数人幸运，抓住了时代的红利，成功地让知识变成了价值。
在这个知识和技术更新迭代飞快的行业，一些老员工在技术创新方面，并没有比新人有更多的优势，有些甚至还需要被激活、激发。
就像任正非在招聘高薪“天才少年”时表示：“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。 ”
因此，这些人也可以算是“鲶鱼” ，担负着为团队赋能的使命。

随着互联网的发展，新的血液不断注入，老的互联网人如今都过得怎样呢？那些不是大厂的老互联网人，他们的生存状态又是怎样呢？
以下3个互联网老员工的身上，也许会找到你想要的答案。
（一）3年前的研发总监，如今下属变成上司陈超是一家软件公司的研发总监， 3年前，公司成立了战略研发部门，准备开发一款全新的产品，拿下这个领域的寡头。
陈超和3名同事就成为了这个部门的成员，陈超担任研发总监，负责管理项目。因为这个项目是公司战略布局上的关键，老板非常重视，不仅投入了大量的费用，还给了他们很多的空间。
公司里其他部门的同事，都特别羡慕他们，也期待着这个项目一鸣惊人的时候。
在这3年时间里，他们不断调整和测试，最终产品是做出了雏形，可市场早已变了，这样的产品已经不再被需要！
这时候的公司也早已没有了当初的经济实力，连生存都成了问题。老板无奈，只好把整个研发部门都砍掉，陈超也因此失业了。

重新找工作的他才知道，自己的那些技术已经落伍了，想要应聘总监职位根本不可能。于是他只能硬着头皮，去面试中基层岗位。
经过一个多月的面试和复试，他终于找到了一家游戏公司的工作。然而，上班的第一天，他才知道部门的总监是自己曾经的下属！