“有利于提高生产效率、有利于解决问题就是创新”的理念 ， 让创新成为了一种时尚 ， 大众创新、全员创效的氛围空前浓厚；技术创新、科技创效的成果竞相迸发 。

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在采煤工艺上 ， 万年矿一改以往的综放工艺 ， 转而采用综采工艺 ， 日产原煤可达6000吨 ， 迎来了矿井发展的又一个春天 。 辛安矿在112165切眼工程中采用综掘摸顶掘切眼配顶安装技术 ， 创效上百万元 。
在支护工艺上 ， 九龙矿采用柔性强力网回撤工艺 ， 增强了支护效果 ， 保障了支架安全回撤 ， 缩减了生产接续时间 。
在皮带运输上 ， 大淑村矿东翼一部、东翼二部、东翼三部等7台原煤运输皮带采用新型自清煤镂空滚筒 ， 有效清理底皮带积煤 ， 大幅度减少皮带跑偏现象 ， 保证设备稳定运行 ， 延长了皮带使用寿命 。 新屯矿制作胶轮式胶带输送机底弯稳固装置 ， 可为矿井节约一套SSJ-1000型胶带输送机设备 ， 有效降低了机电事故率 。

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图为新屯矿双臂液压锚杆钻车 。
在“三下”采煤攻关方面 ， 与专业院校在大社矿开展顶板离层注浆技术研究 ， 在牛儿庄采矿公司开展工矿煤柱协调开采研究 ， 实现新技术推广应用和成果转化 。 1-9月份累计采出“三下”压煤650.56万吨 。

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图为梧桐庄矿创新使用了TDS智能矸选机 。
在挑选矸石上 ， 梧桐庄矿创新使用了TDS智能矸选机 ， 采用X射线智能识别 ， 自动控制阵列式喷嘴智能分选 ， 进入了机器人智能选矸新时代 。 今年1-9月份 ， 共选矸19万吨 ， 降低铁路运输费用550万元 ， 节省洗选加工费用530万元 ， 节约电费15万元 ， 减少人工费用25万元 ， 综合创效约1100万元 。
减人提效 ， 打造精干高效职工队伍
本着“小机关大服务”的原则 ， 峰峰集团积极优化结构调整 ， 合力整合同质业务 ， 全面推进“服务型机关”建设 ， 全力打造精干高效机关 。
目前 ， 集团公司机关部室由原来的19个减至16个 ， 精简3个；机关管技人员由年初的358人减至336人 ， 减少22人 。
同时 ， 按照“生产够用、其他精干”的原则 ， 结合各生产矿井实际 ， 出台了《本部生产矿井机构改革指导性方案》 ， 各生产矿井闻令而动 ， 蹄疾步稳、有力有序进行了机构改革 。
到目前 ， 各生产矿井通过大区制、大部制改革 ， 减少区科设置42个、管技人员332人；清退地面临时用工及退休返聘人员300人；清理在册不在岗长期旷勤122人；合理调剂地面单位和去产能职工 ， 累计分流调剂420人；办理内部退养77人、离职托管114人 。

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