常程|一堂上市公司高管的竞业必修课( 二 ) |离职|联想|

第三个知识点，必须看清自己签过的每一个字。
这就是核心所在了，常程这么聪明的人，即然敢离职后，立刻高调跳槽到小米，一定是没有仔细看那份期权合同，如今的万磁王肯定是肠子都悔青了。
所以，各位以后在职场上，不管是入职在职还是离职，所签署的每一份文件，每一个字，哪怕是希伯来文，你也得翻译过来知道是什么意思，否则怎么掉进坑里的，你都不知道。
不知道其他联想在职或离职高管有没有回家仔细看看自己签署的期权协议，如果没看过建议还是看看吧。
02 离职前一定要确定权利义务
一般一家正规大公司的管理层人员主动离职，肯定会经历一下几个步骤。
首先一定是HR会先跟你谈，了解一下具体情况，然后如果你是重要岗位的管理者， HR的VP应该会接下来再跟你谈一次，比如让你先休息休息，再想想，或者休休年假之类；如果最终发现，你真的是心意已决，基本上接下来就是开始给你走流程了，工作交接、文件签署之类。
第四个知识点来了，这个阶段应该如何处理。
这个过程非常重要，跟离婚的复杂度基本上差不多，一定要在权利和义务这个环节扯清楚；如果明知道自己下一份工作可能会去竞争对手那里，最好是把之前所有签署过的文件从头到尾再看一下，然后再确认没有竞业条款之后，再跟HR要一份正式的离职证明，并且跟HR确认一下离职后的权利与义务。
你不用单独提竞业，免得HR生疑，就是邮件给他一份要求对方说明权利与义务的邮件就行。让对方确认一个细则给你，如果没有，那就万事大吉。
如果公司要跟你签署竞业协议，那么就需要谈很长时间了，基本上这个过程不会太愉快。
大家都很清楚，职场上定型之后，换工作基本上都还在一个圈子里跳，不去同类型公司工作基本上是不可能的。竞业协议基本上都会12个月起步，双方要谈一个补偿方案，基本上是最低不得低于原工资的30% 。
如果离职者死活不愿意签署竞业协议，那么很多你应该拿到的好处比如期权之类，可能就无法兑现了。当然如果下家愿意补偿你，也就无所谓了。
如果签署了竞业协议，那么接下来在竞业期内，前公司也正常支付了你的补偿金，那么千万不要擅自造次，免得被搞。老老实实在家呆着，或者去一家不在竞业协议限制名单的公司去上班。
接下来是第五个知识点，也是很重要的一个点，关于你拿没拿补偿金的问题。
如果前公司一直没付补偿金，那么这个竞业协议基本就不成立了，但是千万要注意，这中间有个三个月的坑。如果你两个月没拿到补偿金，然后跑去竞争对手那了，前任公司可以偷偷摸摸给你卡里打钱，然后再起诉你。