常程|一堂上市公司高管的竞业必修课 |离职|联想|

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仔细复盘这个案例，会让你受益终生。
前几天，联想原中国地区手机业务责任人常程，因违背竞业协议而跳槽到小米出任副总裁的事闹得沸沸扬扬。有关这件事情，联想和小米都持不一样的看法。
各位请坐，接下来前联想（03396.HK）、现小米（01810.HK）高管常程老师，开始上课。今天的主题只有一个，竞业。
技术部门、市场部和PR部在一个企业之中，绝对算签署竞业协议的高发部门，尤其是核心高管，知道企业太多的的秘密，管理层不竞业几乎是不可能的事。
但是你真的了解有关竞业的相关知识吗？如果答案是否定的，那么就老老实实听一听常程老师这一课。
01 严肃对待自己签过的每个字
据本人所知，和多方信源了解，常程在离职的时候——注意是离职的时候——很可能并没有签署过正式的竞业协议。最后仲裁的依据，其实来自于一份常程2017年签署的期权协议中的一个附件，而且该协议并非常程一人签署过。
有好事网友在知乎平台上晒出过在联想签署过类似附件，其英文名称为LenovoRestrictiveCovenantAgreement(“Agreement”)(China) ，感兴趣的可以去搜搜看。
这份协议附件大致部分我们放到公众号里做一个彩蛋，你关注公众号后，发送竞业两个字，我们会把这份期权合同发给你看看。
第一个知识点来了，在期权合同里面附带竞业协议，这种形式到底合不合法？
笔者咨询了很多律师朋友后，可以肯定的告诉各位，合法。
不仅仅合法，有一些公司也都这么干了。笔者后来翻了一翻文件才猛然发现，自己去年创业的时候，给别人的期权合同，也有竞业部分。
但是大部分公司并不会在期权合同里附带竞业协议，据我所知， BAT这些大厂的期权协议中，都没有竞业部分。
而大多数人在签署期权协议的时候仅仅关注授予期权数量和成本忽略了其他附带条件，更何况是英文的在签署时不会逐字逐句翻译，所以这点希望各位职业经理人以后注意了：签署期权协议的时候不要眼里只有钱。
那么第二个知识点来了，正规的竞业协议是怎么操作的？
一般如果真的有竞业需求，公司都会在离职的时候，让HR单独的找你签署一份竞业协议，这份协议会对具体要求描述的非常清楚。
笔者特别找了一位在北京某大厂做过高管，并且拿了一年竞业补偿的朋友。他签署的竞业协议里面，包括了离职后的多长时间内，每个月公司会支付他多少钱、不准他从事哪些行业、不准他去哪些公司，都非常详细。