全行业、全球来看，劳动力的价格，以何种方式计算，才能让绝大多数人感觉公平、合理市场化！只

市场化！只要是符合市场化的交易原则所形成的薪酬水平基本是最公平且最有效率的，保证结果公平的最好办法就是保证过程公平。劳动力价格是由其可替代性决定的，这份工作值多少钱，就看多少人可以做，市场化下的劳动力供给需求是均衡的，其价格是自然就是最接近其价值的，即做多少事拿多少钱，那些大家觉得不公平的，无非就是两种，1.没有市场化，不通过市场交易。2.欺诈等违反公平自愿交易原则。其实也就是没有做到：主体完善，法制健全。为什么大家觉得洗盘子工资合理，查水表工资不合理？也就是上面第一条不符合，只要是工资高的不合理的，其主体基本都是是非市场化的，而且是行政垄断的，因为如果它市场化，就一定会被竞争对手干掉，或者逼迫其调整薪酬至均衡水平。哪家餐馆洗盘子年薪十万能不垮？！（这问题就跑到经济学那去了。就算是英特尔猿年薪百万也是公平合理的，因为他是市场化的自然垄断。区别就是一个是是人就能干，一个是让你来干你也干不了）至于工资偏低的，很多属于不满足第二条，比如欠薪，隐瞒工作风险危害，用童工呀各种。低并不是问题，只要是合法合规，公平自愿就没什么大问题，基本都在合理水平。另外，全球来看，各国难以达到共同的公平薪酬水平，这是政治和国境决定的。比较有趣的一个问题就是为什么同样是刷盘子，墨西哥州能比几步之遥的墨西哥赚几倍的钱。答案是受到社会总体生产力水平影响。题主问题是个大课题，微观可参考薪酬三公平理论，宏观可参考经济学就业相关内容。
■网友的回复
劳动力价值必须包含劳动者的基本生存的需要、个人发展的需要、家庭的需要，这些需求不能满足，劳动者也就没有劳动的意义了，同时这些需求的价值由社会生产力的水平来决定。这是基础，但是不能否认劳动力价值最终决定的是劳动者本身的价值，多来多得是分配最公平的。作为企业来讲，目前所有的理论都是虚的，那些统计数据也多有水分，行业什么价，就什么价。工资高了同行厌恶，工资低了自己站不住脚。