马明哲|马明哲和他的八万亿金融帝国，一个“瞭望者”的故事 |平安保险|美好，一直在身边

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文 / A股频道
出品 / 节点财经
从2001年资产不过千亿，到2009年的近万亿资产，再到现在总资产8.85万亿，马明哲创立并掌舵平安的32年时间内，市场眼见平安规模和业绩如日中天，赞誉总是伴随左右。
同样的，从成立之初办理意外险的初衷，到2010年超越中国人寿和人保财险的计划，再到2019年“金融 + 科技”、“金融 + 生态”的战略转型，草蛇灰线，伏脉千里，诚如金融圈传言，马明哲留给市场的印象是远见的，属于“未来时”的。
殊不知，如今这位中国保险行业的扛鼎人物已过花甲之年，市场难免思忖，谁会是马明哲的接班人？
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属于“未来时”的马明哲
正在进入“过去时”？
马明哲出生于1955年， 2020年已经65岁了。
关于年龄这事儿，不妨参照央企。一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。虽然平安不属于央企、国企，但只要一把手过了60岁，隐退与接班问题就会惯性般地被市场“盯梢” 。
今年7月1日，平安集团终于“不负众望”地发布了一条公告：董事会同意姚波先生出任本公司联席首席执行官（Co-CEO），接受马明哲先生个人辞任本公司首席执行官（CEO）的请求。
一石激起千重浪，该消息一出，外界基本认为马明哲要进入“过去时”了。
同时，市场也在猜想，作为一手缔造平安的灵魂人物，没了马明哲的平安是否能持续辉煌？比如雪球上就有投资者提问， “马明哲如果退休了，没了老马的高瞻远瞩，平安会不会变成一个平庸的大企业。 ”并随之发起了对“谁是平安下一任接班人”的畅想。
从公告内容来看，将由姚波先生出任本公司联席首席执行官（Co-CEO），也就是说平安采用的是联席CEO制。
其实今年早些时候，平安出了一本书，叫《无止之境》。在这本书里，就有对“联席CEO制”的表述：“联席CEO是国际流行的管理决策模式，最早由高盛于1976年开创， 500强中有诸多企业采用，国内也有不少企业效仿。有的联席CEO模式和并购相关，还有一些是因为职能分解原因。 ”
说到高盛，算得上和马明哲渊源颇深。 20世纪90年代初，高盛与摩根士丹利有意踏入中国金融市场，而平安保险则是试金石。
当时，高盛与摩根士丹利在对平安的投资方面相当谨慎，提出四点合作要求：满足国际公司管理标准，对董事会和管理层进行监管；聘请国际会计师进行审计，依照国际会计准则做财务报表；制定非常清晰的发展规划和年度计划，奖罚分明；重要岗位必须聘请国际有经验的专家。