据市场监督管理局数据 ， 2017-2018年 ， 石家庄依依养老保险和医疗保险的人数均为0人 。 由于济南依依在2017年8月25日已注销 ， 所以报告期内无其相关数据 。
且在招股书中 ， 依依股份并未披露其有通过任何代理公司代缴社保的情况 。 也就是说 ， 按照取最大值原则 ， 即据市场监督管理局数据 ， 2017-2019年 ， 依依股份的社保缴纳人数或为分别为282人、297人和875人 。
2017-2019年 ， 依依股份的员工人数分别是944人、963人和984人 。
即2017-2019年 ， 依依股份社保缴纳人数占员工人数的比例分别为29.87%、30.84%、88.92% 。 也就是说 ， 2017-2018年 ， 依依股份的社保缴纳人数占比都仅在三成左右 。
据证监会2019年3月25日发布的《首发业务若干问题解答》（一） ， 发行人报告期内存在应缴未缴社会保险和住房公积金情形的 ， 应当在招股说明书中披露应缴未缴的具体情况及形成原因 ， 如补缴对发行人的持续经营可能造成的影响 。
反观其他企业首发上市的案例 ， 证监会发审委会“关注”社保缴纳情况 ， 并对该问题进行问询 。
例如 ， 据证监会第十八届发审委2019年第136次会议审核结果公告 ， 发审委要求重庆新大正物业集团股份有限公司说明员工“五险一金”缴纳的具体情况 ， 包括未全部或全额缴纳的原因及合理性 ， 农村籍员工购买新农合等相关情况 。
据证监会第十八届发审委2019年第142次会议审核结果公告 ， 发审委指出报告期广东电声市场营销股份有限公司及其子公司存在未为员工缴纳社保或未足额缴纳社保的情形 ， 并要求其说明委托的第三方为员工缴纳社保的原因及合理性 ， 是否合法合规 ， 是否存在被处罚的风险等情况 。
也就是说 ， 依依股份尚未在招股书中披露其为员工缴纳社保的具体情况 ， 包括缴纳人数、缴纳比例等 ， 是否违反相关规定？为何依依股份在招股书对社保缴纳的具体人数“避而不谈”？
据招股书 ， 依依股份解释其存在部分员工尚未缴纳社保及住房公积金的的原因 ， 主要包括退休返聘人员无需缴纳社会保险、住房公积金；新进员工正在办理社会保险、住房公积金的迁移、缴纳手续；在其他地区或单位缴纳社会保险、住房公积金；自愿放弃缴纳社会保险、住房公积金 。
但令人不解的是 ， 在员工人数趋于稳定的情况下 ， 仅在2019年 ， 依依股份社保人数的缴纳比例就从2018年的30.84%攀升到了88.92% 。 其中是否存在“突击”大量补缴社保的嫌疑？尚未可知 。
需要指出的是 ， 早在2015年 ， 依依股份就曾因为员工社保缴纳问题而陷入一起劳动争议诉讼 。
据（2015）房民初字第07408号文件 ， 依依股份（曾用名“天津市依依卫生用品有限公司”）曾有一名员工王某 ， 在职期间因病去世 。 由于依依股份没有为王某缴纳医疗保险 ， 因此王某家属要求依依股份予以赔偿生前患病医疗费和遗属丧葬费等 。 依依股份拒绝赔付 ， 最终双方诉诸法庭 。

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