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而孙权之所以能够与刘备和曹操形成三分天下的局面，是有其原因的。关于三国鼎立，史学家曾评论说，曹操得“天时”，刘备得“人和”，孙权则得“地利”。东吴有“地利”是确实，不过东吴的“人和”却也丝毫不逊色于刘备。孙权堪称三国时期最重视人才的君主，虽然曹操也曾说自己有“周公吐哺”的爱才之心，刘备更是仁义宽怀，可是他们较比孙权，在知人善用方面却仍是有些逊色。清人赵翼在《廿二史札记》中写道：“三国之主用人各不同,曹操以权术相驭, 刘备以性情相契 ,孙氏兄弟以意气相投。”不过实际上很难简单的用一句“意气相投”来概括孙权的用人思想，孙权的人才管理思想和方式，可谓将他手下贤才发挥到了极致。

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提起唯才是举，许多人都会想到用人不拘一格的曹操，不过孙权做的其实也很好。孙权用人不限资源、尊卑、出身、样貌，同时也不会在意人才之前的阵营，比如他“纳鲁肃于凡品, 拔吕蒙于行阵, 识潘睿于系虏 ”，（《三国志》）就充分说明了孙权在用人方面的不拘一格以及他心胸的宽广。除此以外，孙权看人的眼光也极好，周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊，这四人除周瑜外，都是孙权发掘出来的能臣，尤其是陆逊，在被启用之前并无声望，但孙权却重用他，而最终的结果证明孙权眼光的确很好，这四人莫不是东吴的中坚人物。而在发掘出人才后，孙权不仅会发挥他们的长处，还会用人不疑。用人不疑说起来简单，但真正能做到的，却只有孙权。《三国志》说孙权为人 “性度弘朗, 任而多断 ”，他对于自己的臣子非常信任，比如在周瑜展现出自己的才能后，曹操数次写信给孙权贬低周瑜的能力，刘备则大肆鼓吹周瑜，说“公瑾文武筹略, 万人之英, 顾其器量广大, 恐不久为人臣耳 ”（《三国志》），想以此来挑拨孙权与周瑜的关系，但孙权却都一笑了之，并不在意。当刘备讨伐东吴，有人告发诸葛瑾勾结刘备时，孙权却说道：“孤与子瑜有生死不易之誓, 子瑜之不负孤, 犹孤之不负子瑜也。”孙权的知人善用、用人之长、用人不疑与赏罚分明，对现代社会的管理具有重要的借鉴作用，尤其是对于创业者与守业者来说，孙权是一位优秀的老师。只是颇为可惜的是，孙权在晚年时却愈发心胸狭隘，喜欢猜忌，杀了许多功臣，东吴也自此一蹶不振，逐渐走向衰落。孙权继承兄长孙策的基业时不到19岁，他去世时大约71岁。从他接管江东到去世历时52年，在他治理江东（吴国）期间有功也有过。纵观孙权一生的经历，也再次向世人说明一个道理那就是守业更比创业难！参考资料：《三国志》陈寿《吴书》《廿二史札记》 赵翼

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