法院|员工因为酒驾被拘役2个月，用人单位有权解除劳动合同吗？拘役|员工|解除|劳动合同|酒驾

近日，陕西省延安市延川县人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，原告牛某与X公司签订劳动合同，期限10年。但合同没有到期，公司却单方面解除与牛某的合同，这是怎么回事呢？

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【法院|员工因为酒驾被拘役2个月，用人单位有权解除劳动合同吗？】简要案情
2017年9月，牛某因危险驾驶罪（酒驾）被判处拘役两个月。服刑期间，牛某并没有将自己服刑的事实告知X公司，X公司在收到法院判决书后单方面解除与牛某签订的劳动合同。牛某不服，将X公司诉至延川法院，要求公司撤销对其解聘的决定并继续履行双方签订的劳动合同。

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案件审理过程中
原告牛某声称自己的行为属过失犯罪，并未对X公司造成任何损害。除此之外他还谎称将自己被判拘役一事告知X公司，当时X公司已经对自己的行为做了处理，解除劳动合同等于重复处理。况且醉驾发生距今两年多，早已超过诉讼时效，解除合同属于违法行为。
但案件真实情况是这样的
牛某被判拘役后，并没有第一时间告知X公司，而是以请假名义“服刑”，况且X公司制定的《员工奖惩办法》第七十四条也明确规定，被人民法院判处管制、拘役、或有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，视为严重违反企业的规章制度，应按规定程序给予解除劳动合同处分。因此，X公司在得知牛某被判拘役一事后，第一时间按照规定单方解除与牛某的劳动关系，并且不支付任何经济补偿金。

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判决结果
法院经审理认为，我国现行法律，并未规定用人单位解除劳动关系有期限的限制，并且原告的行为确系违反《劳动法》及单位内部的规章制度，依法解除与原告劳动关系的处理并无不妥，触犯法律就应当承担相应的法律后果。
法官说法
根据《劳动合同法》第39条制定的《劳动合同管理办法》第三十条第七款之规定，员工依法被追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。所以不管是内部规章管理制度，还是法律规定，X公司以职工被依法追究刑事责任为由，在履行了法定程序后，单方与职工解除劳动关系，在实体上和程序上均系合法。
我国现行法律也并未规定用人单位依据《劳动合同法》第39条规定单方解除劳动关系有时效限制，所以在法律并无明确规定的情况下，劳动者有过错的，用人单位可以随时解除劳动关系。所以在本案中，X公司单方面与牛某解除劳动合同并不违法。（来源：延川法院）
【来源：陕西省高级人民法院】