宋代的“秘书”都是精英：入职难度堪比科举，一旦考中衣食无忧引言在古代

引言
在古代，秘书工作是一项非常重要的职务，重要的原因不只是在于起草重要文件，而且还需要层层筛选，严格程度不亚于当时的科举制度。当时，一些表现优秀的人员通过考试便可直接进入王府或者王宫从事秘书工作。在宋代，为了加强管理，统治者会相应颁布一系列措施来强化自己的统治，出台措施的第一步就是需要秘书拟定最初的方案，而秘书在拟写方案时工作量非常大，他们也会根据统治者的需要不断地修改，工作量非常高。
并且，在宋代秘书工作也是一个保密性极高的工作，在正式文件公布之前，这些秘书已经知道文件中的内容，所以上级会要求他们对文件内容进行保密，否则会受到惩罚。总体来看，秘书工作服务国家，带有极强的保密性，对文书的规范程度也相当严格。

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图｜宋朝官员
秘书人员的选拔：万里挑一寻精英，竞争程度不弱于科举考试
秘书选拔与科举考试紧密结合，考试内容全面且难度高
早在唐代，秘书选拔就和科举制度就有紧密的联系。唐代时期以科举考试的方式选拔人才，参加考试的人需要通过初试和省试才有资格参加最后由吏部主持的最终考试。而吏部主持的最终考试通过的难度最大，不仅要求有极高的文书工笔能力，而且善于表达，有处理应急或者重要事务的基本能力。吏部主持的考试主要有以下考试内容：
第一项考文笔文案，目的是考察考生的文书水平；第二项考查辨别政理的能力，这是当时每一个从事秘书工作的人都要具备的；第三项考察口才，不仅有写作水平，还有善于表达的能力；最后一项考察身体方面，主要看身体构造是否符合从事秘书这个行业。

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图｜宋代科考
宋代的秘书选拔基本沿袭了唐代的秘书选拔方式。宋代较于唐代最大的创新就在于宋代秘书选拔主要侧重于公文写作的水平，口才和身体外貌的占比不是特别高，但公文写作考试涉及的类型很广，增加了很多有关公文写作的考试科目。之前王安石改革科举考试时，考生熟悉四书五经等文化类知识，但真正自己独立完成公文写作则无法下手。宋哲宗时期规定只有进士才能报考秘书，再从进士中选拔出有公文写作水平的人。根据《续资治通鉴》记载：
''若悉不以试，何以兼收文学博异之士。 ''
到了南宋时期，南宋高宗时代放宽了报考的限制，非进士出身的人也可以报考秘书工作。考试的内容多而且严格，在考试时会拟出十几种不同的公文写作方式，考生需要在十几种选择六种答卷，对考生公文书写的全面性提出更高的要求。