北京日报客户端|人才缺口上百万！电子竞技行业为何岗位“吃不饱”？( 二 ) “高薪招一名电竞内容运营

“目前来看，电竞俱乐部之所以难找到合适的选手，一是电竞本身热度的不确定性导致产业链建设各方面进展缓慢。
一款游戏具有周期性，游戏的热度也决定着电竞赛事的生命，这让资本在部分电竞产业链建设方面存在顾虑。
”艾媒咨询高级分析师刘杰豪表示。
在刘杰豪看来，电竞选手的年龄特性也让招聘存在明显挑战。“目前电竞选手大多集中在18岁至25岁的年龄段，人才挖掘的偶然性极强。选手想要从业，需要暂时放弃学业，但社会目前对电竞职业的认可度有待提升，不管从年轻人自身或者是家长层面，放弃学业、从事电竞行业都是一个艰难的决定。”
完整产业链体系亟待确立
一方面是人才难招聘、岗位“吃不饱”，另一方面却是电竞产业的迅速发展。据《2020年1-6月中国游戏产业报告》显示，今年上半年，我国实现电子竞技游戏营销收入719.36亿元，同比增54.69%。腾讯游戏副总裁张巍表示，今年全球电竞观众有望达到4.95亿，中国将超越北美，成为最具商业价值的电竞市场。
本市对电竞产业的扶持也紧锣密鼓。今年5月起，北京陆续组织各类电竞活动20余项，石景山区网络精品游戏研发基地、北京智慧电竞赛事中心、首钢电竞产业园等项目也纷纷落地。
如何应对快速扩张下，行业出现的人才需求失衡？周婕坦言：“目前确实有很多大学开设了电竞相关专业，但水平参差不齐。”要解决人才问题，首要是构建围绕电竞赛事完整的产业链体系。刘杰豪表示，除了通过电竞赛事职业化、赛事运营专业化来逐步提高社会对电竞职业的认可外，俱乐部、赛事方也需要建立有效的培训、晋升体系，健全赛训制度，保证职业人才的持续供应。
采访人员注意到，目前国内电竞产业正试图接轨传统体育，实现赛事与选手的双向激励。腾讯电竞负责人侯淼日前在2020全球电竞运动领袖峰会上表示，今年腾讯电竞运动会将正式启动省队赛模式。“这一模式既可为更多地方电竞选手提供高水平比赛平台，为地方培养人才提供更好的渠道，也能促进地方电竞产业的发展，加强大众对电竞产业的认知，实现对电竞生态的反哺。”
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