IT新经济|APP宕机、卡顿事故频发券业“挖宝”CIO再掀热潮 |

【IT新经济|APP宕机、卡顿事故频发券业“挖宝”CIO再掀热潮】

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官兵/制图
时隔一年有余，券商首席信息官的招聘需求再次掀起小高潮。
证券时报采访人员发现，近期有数家中、大型券商均在通过招聘类APP、猎头公司等渠道寻觅合适的首席信息官（CIO）。对于专业能力要求较高的首席信息官，市场化方式成为更高效的人才获取渠道。就招聘条件来看， “计算机相关专业硕士、博士”“具备国际化及技术前瞻视野”“创新能力强”均属加分项。
由于首席信息官属于高管序列，在《证券基金经营机构信息技术管理办法》落地之前，部分券商为完成监管要求，急匆匆地选择由原有高管兼任。在全行业信息技术投入持续加大的当下，分管领导的“靠谱”程度也受到空前重视，这或许是近期频现CIO招聘的原因之一。
市场化招聘成首选
早在去年6月券商大规模增设首席信息官时，业内就曾掀起一波信息人才招聘的热潮。如今，这股热潮卷土重来。
日前，西南证券通过中证协官网等渠道，公开发布招聘首席信息官的消息。就任职资格来看，除了《证券基金经营机构信息技术管理办法》规定的基本条件外，西南证券还要求候选人具有金融机构部门负责人任职经历，分管过信息技术工作或担任过信息技术部门负责人者优先。
公开招聘首席信息官，西南证券又有哪些期待？就工作内容来看，首席信息官需要根据公司整体战略发展，制订信息技术发展战略规划，并参与公司信息技术运用相关业务发展决策。此外，首席信息官还需要负责信息系统总体规划，建立信息技术部门与技术管理团队，承担公司信息化及金融科技应用职责、推进信息技术赋能业务发展和管理提升等一系列相关工作。
今年1月，西南证券董事会曾聘任其信息技术部总经理、运营管理部技术总监林林为首席信息官，并于3月30日正式任职。公开信息显示，林林现年58岁， 1992年进入证券行业，具有20余年证券信息技术相关工作经验。
中证协数据显示， 2019年西南证券信息技术投入为1.47亿元，落后于行业平均数的2.21亿元，排名第35位。对此，西南证券相关负责人向证券时报采访人员介绍，公司正在加大信息技术人才梯队的建设。在此次70亿元增发完成后，西南证券计划未来3年（2020~2022年）在信息技术方面的投入不低于上年营收的6% 。
除了西南证券公开推出首席信息官的市场化招聘外，证券时报采访人员发现，近期有数家中、大型券商均在通过招聘类APP、猎头公司等渠道寻觅合适的CIO 。不难发现，对于专业能力要求较高的首席信息官招聘，市场化方式成为更高效的人才获取渠道。

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