托管班|快评丨乐见“企业自建托儿所”成招人留人“秘密武器” 红星新闻

相关部门不妨及时为企业托管提供业务指导，让这一服务由临时变为长久，从业余走向专业。
近日据报道，武汉光谷一家企业里有一个特别的房间，内设滑梯、抓娃娃机、午睡童床、儿童绘本、玩具角等，这是该公司自建的员工子女“托儿所”，以此减轻职场妈妈的带娃压力。
说是“托儿所”，实际上并不是传统意义上提供托幼服务的机构，而是更接近于公益性的假期托管服务。据了解，该公司现有职工200余人，平均年龄31岁，已婚已育者超七成，暑假来临，孩子托管成了职工的心头之忧。2018年，身为一位妈妈、也是公司创始人之一的刘叶晴创建了企业内的这家“托儿所”，主要服务于职工子女。

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↑员工子女在玩耍。图据长江日报
每到假期，“孩子去哪儿”就会成为一个令家长头痛的问题。尤其是对于低年龄段的孩子来说，既缺乏生活自理能力，又缺乏自控能力，离不开成年人的照看。如果家里没有专人带孩子，那么如何安排孩子的假期生活就会成为一大难题。这也是各种暑期班、托管班火爆的原因之一。然而，依赖校外培训机构的暑期托管，有些很容易把托管变成上课，把暑假异化为“第三学期”，最后，如果造成学生的负担重起来，家长的钱包瘪下去，大家都难称满意。
今年以来，多地都在探索新的暑期托管模式，解决学生暑期“看护难”问题。尤其是近日，教育部印发了《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，引导支持有条件的地方积极探索开展暑期托管服务工作。该《通知》要求，暑期托管服务要坚持公益普惠原则，要合理安排暑期托管服务内容，应以看护为主，开放教室、图书馆、运动场馆等资源设施，合理提供一些游戏活动、文体活动、阅读指导、综合实践、兴趣拓展、作业辅导等服务。
该《通知》可以说精准地发现了社会“痛点”，并积极利用现有资源来满足家长需求。但是，以学校为主的公益性暑期托管服务目前仍处在探索尝试阶段，广泛实施起来仍存在一定实际困难，尚且不能满足所有家长的需求。
实际上，同样是暑期托管服务，但不同家庭、不同年龄段的孩子又有着不同的需求，这些不同层次的需求也确实不太可能仅仅依靠教育部门全部满足。盘活现有资源，引导社会力量加入服务供给，是更为灵活、也更为务实的解决方案。据了解，托儿所，在上世纪几乎是大型企事业单位的标准配置。这两年来，也陆续有企业看到员工的“带娃难”问题，开始自办托幼、托管服务，普遍受到员工的欢迎。
创建武汉这家企业“托儿所”的刘叶晴表示，自建“托儿所”以来，职工离职率大幅降低，可见这项服务真是击中了员工的“刚需”。企业与企业之间的比拼，人才资源是重要因素。或许在将来，提供托管服务会成为吸引人才、留住人才的一大“秘密武器”。
不过，由于当下的企业托管服务尚处于起步阶段，怎么托、如何管，还没有明确的标准。托管过程中的责任划分，也不够清晰。既然帮员工“带娃”，就得带好，不能因为公益服务就没有了要求。相关部门不妨及时为企业托管提供业务指导，让这一服务由临时变为长久，从业余走向专业。作为一名家长，不得不说“带娃”的企业福利实在令人心动，期待更多的企业单位行动起来，让“带娃”服务成为“标配”。
红星新闻特约评论员土土绒
编辑赵瑜
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