华夏小康|各地葵花分外香丨全体员工学习葵花药业董事长讲话，实现个体进化《进化论》有两大观点备受推

《进化论》有两大观点备受推崇：第一，个体是可变的，可进化的;第二，自然选择是生物进化的动力。进化论在企业发展中同样适用，那么员工要如何实现个体进化呢?在5月21日，葵花药业集团举办了2021年度贡献者云颁奖典礼，葵花药业董事长关玉秀发表题为《价值新十年，再创新，再出发》的讲话。她从心中有阳光，脚下有力量、思想有活力，创新求发展、行动展实力，业绩捍尊严三个方面，寄语葵花药业组织与团队建设工作，让员工在如何进化、如何创新、如何与企业共同发展、成就工作创新等方面有了新的思考。

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【华夏小康|各地葵花分外香丨全体员工学习葵花药业董事长讲话，实现个体进化】文化：心中有阳光，脚下有力量

葵花药业董事长关玉秀的讲话在企业内一石激起千层浪，也为企业发展与企业文化树立指明了方向。葵花药业员工牢记心中有阳光，脚下有力量的寄语，脚踏实地，一步一个脚印，共同助推葵花药业向好向上发展。
6月初， 2021年度集团贡献者表彰会唐山葵花分会场中，唐山葵花树立典型、表彰先进，进一步激励公司全体干部职工脚踏实地、接续奋斗，以更加饱满的热情、更加高昂的士气、更加扎实的作风，为全面实现2022年生产经营目标团结拼搏、努力奋斗。

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管理：思想有活力，创新求发展

学习是为了更好地进化，从而实现创新。在个人发展过程中，葵花药业员工谨记董事长关玉秀的谆谆寄语，独立思考，创新求变。在冀州葵花药业质量管理部，部门员工始终鼓励伙伴通过多种形式提升自己，鼓励大家利用工作业余时间考取行业相关资格证书、提升自身学历水平、进行第二学历学习等，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。部门积极组织员工参与外训，内容涵盖验证、变更、质量安全、药物警戒、符合性检查、审评技术要求等多方面知识，不断改变员工思维，提升员工思维质量和工作质量。

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同时，部门结合关玉秀董事长推行的新型组织模式及多次强调的质量就是生命、质量工作‘四看’方法，继续鼓励管理创新，将体系建设做到位，充分激发每一位员工的责任感，让员工发挥他们的主观能动性，释放他们的激情和活力。通过创新质量管理模式，利用指标管理，做到人人头上有指标，质量把关层层严，筑牢质量之基。
行动：行动展实力，业绩捍尊严

在观看完2021年度贡献者云颁奖典礼后，衡水葵花员工心有感触，尤其是对行动展实力，业绩捍尊严进行深入思考，并表示：工作有挑战、有困难、有风险，才能更显我们的责任与担当。
对于葵花药业的员工来说，目标永远在前方，在日常工作中必须跳出舒适区，主动迎接挑战，在工作中勇挑重担，用坚强的意志、创新的措施把各项工作抓实抓紧，把指标坚决完成。
2022年6月，各地葵花分外香。葵花药业各地区分公司员工发挥主观能动性，学习葵花药业董事长讲话，体悟讲话思想，从听看学，到在日常生活中落实，正逐步实现个体进化，与企业共成长!