月|发工资的工作日为什么是每月21.75天而非22天？ |天数|工资|

一个月 30 天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是 22 天。如果是赶上 31 天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
告诉你答案：不是！
对大多数人来说，月计薪天数是 21.75 天而不是 22 天或 23 天。这是为什么？一起来看！

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月计薪天数这样算
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，一年法定节假日为 11 天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此 104 个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以 12 得出。

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制图：陈子蕴
月计薪天数＝（365 天 -104 天）÷12 个月＝21.75 天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

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制图：陈子蕴
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数 ÷21.75 天 ×200%；加班工资的计算基数 ÷21.75 天 ×300% 。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数 21.75 天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资 ÷21.75；
员工应被扣除的工资为：日工资 × 请假天数；
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资。
你知道了吗？
【月|发工资的工作日为什么是每月21.75天而非22天？】21.75 天这个月计薪天数很重要哦！