|前海再保险双面写照：成立三年扭亏为盈，总经理长期空缺久难落地

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近日，前海再保险官网发布招募贴，向社会公开聘请总经理。与此同时，其总经理自公司成立以来就一直空缺的事实浮出水面。值得关注的是，前海再保险并非没有推举人选，来自于市场化招聘的职业经理人陈武军曾被选聘为拟任总经理，但时隔两年多仍未转正，随着陈武军被降级为拟任副总经理后，前海再保险再无安排总经理拟任人选。
业内人士向蓝鲸保险表示，高管不符合资质、监管审批严格或是迟迟不能获批的一个原因。目前前海再保险向市场化招募人才，若偏重于招募具备再保经验的人才，因国内再保市场主体相对较少，相关经验人员相对较少，招募存有一定难度。
人事布局上有所缺憾，业绩上扳回一局。 2019年，在同业中，前海再保险的保险业务收入排名相对靠前，并首度扭亏为盈，实现0.52亿元的净利。业内认为，在成立初期，前海再保险就取得了相对较好的业绩，或主要受益于政策效应、较强的资本实力、以及稳定较高的信用评级等。
前海再保险发布招募贴，拟填补总经理空缺
9月18日，前海再保险在官网发布公告称，面向社会公开招募总经理，报名时间截至10月8日。
除了明确要求应聘者需符合监管机构对保险公司总经理任职要求外，前海再保险还提出四项任职要求。
即熟悉保险公司运营管理，对再保险行业现状及发展趋势有着深刻理解，具有整体把控、推动公司发展的方向感与执行力；能够充分理解公司治理，清晰认识“三会一层”的定位与职责，具有良好的内外部沟通协调能力；具有企业家精神，有将公司发展壮大的使命感与责任感，在团队管理方面具有丰富经验；具有良好的道德品行与职业操守，及履职所需的身体与心理素质。
“目前，国内的再保险公司主体相对较少，具备再保险业务经验的相关人才较为缺乏，加上现在监管对高管任职资格管理和审批越来越严格，如果偏重于谋求具备再保险经验的人才，会增加再保险公司谋求的市场化人才的难度” ，保险业内人士王立刚向蓝鲸保险提示道。
事实上，成立于2016年12月的前海再保险，总经理一职至今仍处于空悬状态。需要注意的是，前海再保险并非没有推举总经理人选，只不过迟迟未能获银保监会批复。
追溯来看，早在筹备期，前海再保险就已敲定董事长和总经理的人选，由大股东前海金控提名的冯宏娟拟任为首任董事长，来自于市场化招聘的职业经理人陈武军拟任为总经理。这一安排也于2016年3月原保监会的批文中得以印证。