跳槽|年轻人混在国企没前途吗?不黑不灰,实话实说,看完4点就懂了


有一个热帖:年轻人你混在国企有前途吗?先纠正一个概念:入职国企 , 这么就没有前途了?搞不懂有些国企员工 , 端起碗吃肉 , 放下筷子骂娘 。 年轻人与国企前途 , 这两个词难道是对立矛盾的吗?国企 , 绝不是“混吃等死”的代名词 。 你非要说“温水煮青蛙” , 难道不反思也有你自己的问题吗?看懂以下这4点 , 不黑不灰 , 实话实说 , 希望你能明白一些 。
【一】国企发展舞台足够大 。
国企 , 尤其是央企 , 依然是国家经济的主要支柱 。 这么大的舞台 , 还不够你折腾的吗?你不看看历史吗?那些伟大的技术、产品、设备 , 大多数都是出自国企央企吧 。 就算现在 , 那些“大国重器” , 依然多数出自国企央企之手 。
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【二】国企培养体系足够好 。
国企 , 尤其是央企 , 平台大、机遇多、锻炼机会也多 , 接触的复杂项目、全产业链、高精尖技术的机会确实多 。 比如 , 国企央企的人才培养体系非常健全 , 主要分为经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍 , 分别建立了人才成长通道 。 另外 , 培训体系也非常健全 , 并且具有强制性 , 比如 , 某些国企要求每年必须参加脱产培训多少小时才算合格 , 培训经费充足 , 每年从工资总额计提2%—2.5% 。 你不想培训都不行 。 所以 , 从实践成长和培训成长来说 , 国企有充分的平台给你 。
【三】正视国企人才工作的弊端 。
很多喷子肯定会反驳 , 国企收入低、待遇差、螺丝钉、人浮于事、裙带关系复杂、晋升无望等等 。 有些批评是有道理的 , 有些批评的锅 , 国企也不背 。
国企收入低 , 要看跟谁比?如果宏观来比 , 全国国企2019年社平工资6648元 , 非国营企业社平工资只有3400元 。 国营经济体的收入要比私营体的收入高一倍左右 。 有一个现实 , 国企 , 特别是央企的地方分支机构的员工收入 , 一般都比当地私企高 , 始终处于中上等水平 。 你非要拿华为、腾讯、私募基金、民营金融的高收入来比 , 咱们不抬杠 。
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【跳槽|年轻人混在国企没前途吗?不黑不灰,实话实说,看完4点就懂了】
但也有一些国企收入不高 , 往前推15年 , 倒闭、下岗、再就业 , 这些词确实是一种心痛 。 但是 , 近些年来 , 国家一直壮大国有经济 , 很少再听说倒闭、下岗、安置这些词了 。 因为有些国企 , 还处于传统行业 , 属于夕阳产业 , 外部市场竞争压力大 , 内部又要养活退休人员 , 效益难以提升 , 收入偏低 , 导致员工颇有怨言 。 问题 , 确实存在 , 但从平均水平来看 , 国企社平工资跑赢民企私企 。