程序员|高校毕业进厂，真的丢人吗？( 二 ) 富士康|58同城|刘强

她不觉得理发低人一等，快乐最重要，也做好了转行穷三年的准备，父母很开明，尊重她的选择。
做高端就要学高端，去年年底，苏雪花了一万多元学费，去当地最有名的理发学校学习，每次上课她总把理发架搬到离老师最近的地方，希望被指出错误， “我就怕老师不说我，想把他教的全都消化掉” 。

苏雪在理发学校做发型从一开始剪刀都不会拿，到被当众表扬是教科书式的动作，苏雪更自信了，她觉得这大半年是来深圳后最快乐的时间。
在理发中她找回了创造力和热情，路上看到特别的发型，会记下来回去研究；每款新发型要在公仔头上练四五遍掌握手感；她还在不断进修中级、高级班，沉浸在“手起刀落”的技术进步中。
等即将学成后，她希望能尽快缩短从助理到高级发型师的时间，早日抵达目标。
10年销售生涯，给我带来高收入和自由刘强 1990年江西赣州本科毕业
与很多人对销售避之不及不同，刘强2012年刚毕业时就很向往销售，他不喜欢按部就班的办公室工作。
所以一毕业，他就进入一家家具公司做市场销售，积累了两年的实战经验，月薪平均在7000元左右。
后来因结婚辞职，经历了大半年的空档。刘强再重新找工作时，在各种招聘软件上找了一个半月，始终没遇到合适的，直到最后在58同城上，找到一份地产招商的工作。
这也是对他影响最大的一份工作，领导愿意放权，他也努力，职位和收入都节节高升。
其实从家具行业跨到地产行业，刘强初期一直面临很大压力，他需要与100多个同事竞争上升通道，其中一半都具备多年地产经验。
刘强的取胜法宝很朴素：唯态度细致而已。招商工作很枯燥，一些职场老人会摸鱼，而这恰恰是刘强的机会。
依托于本科学历带来的思维能力的优势，再加上下了苦功，不断复盘总结，不怠慢任何细节，不到两个月，他就从销售专员晋升到代理组长，再到后来晋升为招商主管，参与到更高层次的管理事务中。
不仅团队管理、部门协调等能力得到了提升，收入也水涨船高，三年内工资基本每月都能涨三千。
如今他在销售领域已经做了近10年，刘强觉得这是他做过的最正确的职业选择。 “销售工作相对自由，相较于其他行业的同学，我有更充足的时间陪伴家人、享受生活和提升自己” 。
他觉得对毕业生来说，好平台比待遇更重要。任何岗位都有人成功有人平庸，主动权永远掌握在自己手中。即便去流水线，只要保持初心，务实进取，也有很大发展空间。
离开投资界，从0起步做家政莫丽娟 80后深圳本科毕业
从令人艳羡的投资界，跨界到遭遇偏见的家政行业，算不算是职业下沉？
在多数人看来，两者犹如云泥之别，但莫丽娟的心态很纯粹，她不在乎是否光鲜，只关注能否在行业内施展拳脚。
在家政创业之前，莫丽娟的际遇可谓“风光无限” 。
复旦大学尚未毕业，就拿到了普华永道的Offer；后进入华润万家做投资，从主管到经理再到总监，几乎每1.5年就能上个台阶；最后一份工作，是在顶级风投机构高瓴资本旗下的高济医疗，担任并购操盘手。
投资生涯已近天花板，而且，遗憾于投资人无法亲临业务一线等，莫丽娟开始寻求改变，并在复盘思考后决定创业。
关注到家政赛道纯属偶然，家有新生宝宝的朋友，因苦于找不到好阿姨，向她吐槽，却让敏锐的莫丽娟发现了商机。
她意识到，随着消费升级、老龄化加深，家政行业需求量很大，发展空间广阔。但痛点也很明显，从业人员普遍素质不高，导致服务质量参差不齐。
莫丽娟觉得大有可为，果断决定尝试，并在58同城上找到一家转让的店铺做家政服务门店。
为了打造差异化优势，她招聘了一批大专生、本科生管理店铺，建立高质量的人才储备，以及标准化的服务体系，一度做出了精致的小店模式。

莫丽娟家政公司团队但瓶颈不约而至：缺流量，做地推和线上投放都收效甚微，投入产出比严重不均，门店业绩逐渐开始下滑；缺员工，受疫情和人员流动影响，曾两次陷入门店无人的窘境。
一筹莫展之际，转折点意外到来，去年年初她接到一个电话，是58同城自营品牌58到家的合作邀请。