程序员|出国求职的中年程序员：焦虑缓解了，新问题也来了程序员

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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 宛其
编辑 | 李秋涵
一批不想被淘汰的大龄程序员，开始考虑出国找机会。
周岩就是其中之一。他现在还是一家互联网公司的算法工程师，今年刚过32岁，虽然公司裁员还未降临到自己身上，但长期超负荷工作和互联网公司隐含的35岁求职卡位，让他不得不提前规划未来。
妻子是同事，在他看来，互联网公司对女性的晋升更不友好。为了两人有一个更好的工作环境，更长远的职业发展，他已经和妻子达成协议，去国外看看机会，目前已经锁定地点。
尽管程序员在薪资和就业前景上，超过其他岗位，但996、35岁危机，依然是不少程序员们的烦恼。
据中国网络信息中心发布的《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》显示， 25岁-29岁的程序员占比最多，达42.5% ，而35岁-39岁以上的程序员仅占7.7% ， 40岁以上的更是仅有1.7% 。随着年龄增加，大龄程序员也将面临被优化的局面。
“被裁之后，就去送外卖算了” ，程序员陈晓说，自己今年34岁，马上要到传说中会被优化的年龄，他和程序员同事经常这样调侃。但他知道，很多人并不甘心就此转行。
而随着Web3.0的兴起，不少科技公司在新加坡设立了区域总部和发展中心，程序员们的求职目的地，开始瞄准新加坡；美国硅谷一直是科技公司的聚集地，这也是大龄程序员们的重要选择地；一些北欧国家在薪资、福利待遇、职场环境等综合条件上有优势，也吸引着国内的程序员们。
为缓解职场焦虑，一些大龄程序员正在进行一场海外迁徙。
逃离996和年龄焦虑今年5月， 85后沈玉在新加坡成功入职了一家金融公司，岗位是开发工程师。
她在互联网工作了十来年，做过敲代码的程序员，中途短暂地做过产品经理，趁着移动互联网的大势，又转做了开发。
她在国内互联网大厂，尽管已经升到小主管，但工作更“卷” ，常常996 ，因为带小组，还额外增加了不少会议。
去年公司陷入危机，她负责的业务线被暂停，身边一些同事被裁，一些跳槽，一些离职回老家，部门分崩离析，她一直很信任的领导，则选择彻底离开互联网行业。被国内互联网红利见顶的声音围绕，她开始重新思考工作带给她的意义。
“我现在更想要work life banlance” ，她说。年轻时，可以把工作当作全部，只要工作需要随叫随到。现在，自己已经有一定的经济基础，更想留出时间去生活，或许换个环境能解决这些困扰。
需要注意的是，程序员之所以能顺利出国就业，一方面是，求职者并不担心切换到其他国家后，工作技能无法匹配当地的岗位需求。 “计算机技术能全球通用，只要技术过硬，找工作不会成为阻碍” ，曾在日本工作过的技术人员谭小可介绍。

另一方面是，国外很多岗位没有年龄界限， “目前东南亚、北欧、北美、日韩等地区也缺计算机方面的人才” ，他表示。
谭小可是85后，经一位在日本工作的朋友介绍，仅学了一个月的日语，他就义无反顾地去了日本工作。
他是在国内读的本科和硕士，毕业去了一家大型手机公司，做无线研发，在工作四年后，越发觉得这一岗位的技术性不算强，干起来无聊，在公司晋升的天花板也较低。
其次，他厌倦国内一些职场需要维护的人际关系。他介绍，在国内的老东家是一家非常看重绩效的公司。同职级的员工，因为绩效不同，年薪差距可以达十几万。这会导致职场竞争激烈，而又因为组长能直接给下属打考评，影响绩效结果，加大了人际关系的紧张程度。
“如果你和组长走得近一些，关系好点，他在分活的时候，会把一些有亮点的，容易出绩效的活分给你，年终奖也会多一些，岗位提升的机会更大一些” ，他说，当时的自己不屑于维护这种人际关系。
他表示，去日本后，在绩效打分上，会相对公平，人际关系会平淡、简单很多。在工作压力上， “如果国内互联网公司的节奏和强度是100分，日本就是70分到75分” ，他表示。国内老东家有明确的加班制度，一般都得加班到晚上9点之后。而在日本，无论是富士通、三菱等大公司，还是小型创业公司，大部分上班时间是九个小时，晚上7点就能准时下班。