程序员|出国求职的中年程序员：焦虑缓解了，新问题也来了( 二 ) 程序员

并且他没有感受到职场中有35岁的年龄焦虑。他出国时是28岁，和他同时应聘的还有一位37岁的中国人。 “即便是37岁，在日本也还属于年轻人” ，他说。他所在的团队， 50多岁的程序员并不鲜见。
找工作容易，融入当地难2020年，沈玉的丈夫因工作派遣去了新加坡。她离职后，跟随丈夫去新加坡生活了一年，两人才决定都搬到新加坡。
由于本硕毕业于国内前TOP2名校，有多家互联网大厂经验，沈玉到新加坡之后，面试很顺利。不过，她并没有选择高薪工作，而是结合当地薪资水准，离开互联网行业去了一家银行做开发，拿到的薪资低于同资历的同行。 “现在的工作状态是朝九晚五，我非常满意” ，她说。
不过烦恼也是有的。
“在新加坡租到合适的房子很难” ，沈玉表示。她搬到新加坡后，和丈夫租住的这一套50平米公寓，是托朋友留意，同时每天和中介保持联系，一旦有适合的房源就赶紧预定，才抢到的。这里的租房并不比国内一线城市便宜，他们的月租金折合人民币1万多元，想要租住得好，花费还会更高。加上每月1万多元的开销，生活成本并不低。
更重要的是，对他们来说，找一份工作虽然不难，但让人满意的工作仍然是少数。
谭小可是在国内办理工作签证后前往的日本，去到当地后，忙碌了一个月多，他只面试上了一家小型游戏公司。这和过往经验和能力有关。
“我不是在日本留学，之前也没接触过日本外包项目，没有太多优势” ，他表示，凭自己当时的能力，只能面试上那家公司，职位和国内工作时一样，只是初级水平的测试岗。现在看来，他觉得入职那家小游戏公司，并不是一个很好的决定。

脱离了工作，生活中遇到的麻烦事也不少。
因为只会一些简单的日语，程序员又是一份偏技术型的工作，在工作中使用一些限定专业名词，谭小可还能和同事做基础的交流，但想要正常社交，融入当地文化，则难度不小。
他提到，无论在职场还是生活中，依然有一种“日本人和日本人玩”的隔阂。
“公司下班后，晚上有活动的话，一般不会叫我们” ，他说。去超市买东西，吃饭点餐，他能用一些简单的日语交流，但想和当地人深入交流，甚至聊一些文化和历史话题，会很困难。他表示，自己的性格还算活泼，周末会组局踢足球，但日本的同事很难约出来。
“如果你没有成家来到这里，想找一个日本的异性朋友，是比较难的” ，谭小可表示。在他看来，最终能留下来的，一类是在日本留学或者语言交流无障碍的职场人。另一类是已经成家，全家搬迁到日本的人。
那些直接去工作的人，想要适应当地的生活，并不容易。
有人留下，有人离开短期来看，在国外，求职者能缓解年龄焦虑和职场压力，但从长期来看，他们在国外与本地人竞争中，在职场晋升、个人发展等方面，依然困难重重。
程序员出国，很多人选择了新加坡，因为地理位置近，且办理工作签证不难。
不过，知乎网友桑龙提到，他选择了离开新加坡转向美国硅谷，一个很重要的原因是，他觉得新加坡现在不适合中国码农。虽然很多科技公司的总部在新加坡，但很多研发岗不在新加坡，或者很多国内公司在新加坡设分部，但总部才是公司主体。新加坡人才有限，支撑不了一个大机构。
他还提到，国内去的人在新加坡最多只能做到一个区域的leader ，很难实现宏伟抱负。与国外互联网平台有过交流的职场人也表示，一些国内互联网大厂的人去到新加坡，更像是利用在国内大平台积累的经验，去降维打击。
如果去到一些文化差异大的国家，谭小可表示，除了非常出色的少数人，华人在国外很难晋升到管理层。这也就意味着，一些人在国外职场能发挥的空间也有限。
这对那些出国想要追求“躺平”的程序员来说不是很大问题，但如果是想要追求一番事业，就需要慎重抉择了。
已经36岁的刘洋，是在一家创业型公司工作的“大龄码农” 。近几年，身边的同事、朋友也都陆续出国，他依然不为所动。他解释，很大一部分原因是他还想做一些“创新性”工作。
对人才的匹配上，国内外也存在差异。

“国内的公司更喜欢把程序员看作螺丝钉，尽量把工作细化，每个人都在做重复的工作。产品、运营、设计、程序员的分界线也非常明确，几乎不会一人饰多角” ，一位知乎网友说，国外更注重全栈工程师，能兼顾产品、设计、代码是最好的。