营收|透过中兴通讯，看一看处于特殊情况下的企业，其员工变化情况营收

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前几天我们分析中兴通讯财报的时候就说过，由于篇幅的限制，我们要把其员工的变化情况单独来说一说，正好今天有空，就补上吧。

这五年来，主要的影响因素是受到罚款和监管，好在现在已经被全部解除了。当然也有和其他企业一样遇到的，这五年来行业、社会经济和人才市场的变化，所以说，其影响因素也是综合性的。
【营收|透过中兴通讯，看一看处于特殊情况下的企业，其员工变化情况】
其员工人数并非一味地减少，而是2017、2018年两年8%出头的人数下降后， 2019、2020年连续小幅增长了两年。和2017年比， 2021年的人数下降幅度并不大，中兴通讯的员工队伍还是相当稳定的。

说完人数就得说公司在与员工相关方面的支出了，除了2019年有所下降以外，几乎每一年的支出都是上升的，看来哪怕经济增长放缓，但随着物价，特别是房价、油价的影响，以及其他一些因素，用工成本的上升，不仅在传统制造业，在高科技行业也是普遍存在的。结合着营收的情况来看，其员工队伍人数和营收的关系并不太大，而营收增长和员工相关支出的增长，应该也不存在太明显的关系。

来看相对数指标，可能更方便直观一些，中兴通讯的人均营收在2018年大幅下降后，开始增长， 2021年超过了2017年的水平，不过作为高科技企业，人均158万元的水平，并不算太高，我主要是把其与能源和大宗商品行业比，要和消费品行业比，他们还是可以的。
人均支员工方面的支出在2019年有所下降以后，又增长了两年，现在已经达到人均30.8万元的水平，高科技行业的工资水平确实可以，如果全国平均都有这个收入水平，估计也不存在消费不振了。
其员工相关的支出占营收比接近20% ，显然也是在有些年份下降后，又不可避免地呈上升趋势了。前面我们就说过，在现在的经济环境下，这种情况谁也不能例外，这里面肯定就包括了中兴通讯。

让人感到奇怪的是，中兴通讯的财务人员增长最多，其他是研发人员。其他人员都在下降，下降最多的是客服人员，其次是销售人员，两者都接近30%；行政管理人员和生产人员有5%以内的下降。

虽然财务人员的同比增长更大一些，但是其基数小，在增长量上远小于研发人员，这样的结果就是，四年时间中兴通讯的研发人员占比上升了7.3个百分点，达到了46% ，而财务人员只上升了0.6个百分点，不足2% ，占比下降最多的当然是营销和客服人员了。

受教育程度的变化就相当有趣了，只有硕士学历的员工增长了16.1% ，其他学历的员工都有所下降，特别是学士和其他学历的员工下降都超过了10% 。看来大家都去抢着考研是有道理的，就连身处困境的企业也是要求越来越高的，更不用提风头正劲的那几家巨头了。
对于其博士的下降，其实也就两个人，就算某件偶发事件，甚至退休都会造成这样的影响。我们可以理解为，可能是基于成本考虑，也可能是所处产业链的位置等原因，中兴通讯觉得这个水平的人才队伍够用了。

就是这个学历的变化，四年来中兴通讯的员工学历构成就发生了重大变化，其中硕士占比提升了6个百分点，达到了36.6% ，超过学士成为最大的学历人群。
通过中兴通讯年报中不多的关于员工的数据，在这五年的调整期，甚至困难之中，他们已经在进行一些人才方面的准备，其员工队伍中研发人员占比的提升和硕士学位人数的提升，两者相互关联，共同为其后续发展打下了基础。
当然发展是需要人才，但发展肯定不仅仅只需要人才，不然两家顶级高校的核心企业就不会搞成那样了。应该说在这方面打下了基础，关键的发展还得看他们后续的努力了。