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这次阿里裁员是n+3补偿 , 而且和绩效无关 , 也和职务高低无关 , 只要员工可替代性较强就一概被裁 。 其实这也说明了别管在哪儿 , 你都要培养自己的核心竞争力 , 只有这样裁员的时候才轮不到你…而被裁的那些人也要多想想什么事情离了自己干不成 。 对此你们怎么看?n+3的赔偿是否合理?
网友:很奇怪的逻辑 , 一个公司的岗位如果离了某个员工就瘫痪的话 , 主管领导首先就应该被问责 , 任何公司里的任何岗位上的员工理论上都应该是可被替换的 。
网友:说白了就是公司再走下坡路 , 就像我们公司一样 , 刚开始一直在扩张 , 每年都校招各种招聘 , 现在裁员离职一大堆 , 校招各种招聘也没有了 , 为啥 , 市场不景气 , 都在降工资裁员保运营 。
【裁员|马云、张勇走后,阿里又开始大裁员了】
网友:被裁员了还在被pua , 什么叫可代替性?打工不是搞科研 , 公司绝大部分人的工作都是可替代的 , 大环境不好 , 只能找这种理由了 , 那些不可替代的人只是暂时的 , 这个项目做完 , 一样GG 。 最终陷入无休止的内卷 , 对经济发展没一点好处 。
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