裁员|中年男领导的猥琐—不说人话美的

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针对近期美的裁员“50%”传闻，美的方洪波在5月20日的股东大会上回应道：“裁员50%”的传闻是无中生有，但集团的确做出了一些业务收缩” 。而针对内部一名老员工被裁后发的一封被广泛流传的留言，方老板回应道”做出决定是艰难选择，愿提供尽可能的帮助” ，至于到底怎么帮助被裁老员工，方老板没说。而据美的内部传闻，此次裁员包含了即将报到的已签约的22届毕业生。

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今年1月有被快手裁员的员工发文， “人力资源在12月20日通知我，我被裁员了， 12月底离职可以拿N+1 ， 1月底只能拿N 。 ”也就是说被裁员工要在10天内找到工作，不然就会失业。而如果想等到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。此外由于临近年底，被裁员工原本应得的年终奖也无法兑现，有员工就此事和快手的人力资源部门沟通，但公司HR方面回应称：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。
今年3月，有网友晒出一纸B站的离职通知，其中标题位置的“bilibili毕业日”格外引人注目。京东也将员工的离职称作“毕业” ，甚至还加上了一句“恭喜您” ，颇有一种丧事喜办的感觉。
【裁员|中年男领导的猥琐—不说人话】
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把裁员说成业务收缩，结构优化已经是很容易理解的了，毕竟裁员一词在大佬们的嘴里替代性名词有很多，比如马老师的：“阿里每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才” ，脸盲东的“混日子的人不是我的兄弟” 。
话说的是真好听，事办的是真难看。
突然想起去年朋友从珠海佳能离开时发给我的佳能裁员赔偿方案，粗略看下去，最低都是2（n+1）。

最后想说企业和个人只是基于劳动合同的雇佣关系，不要在需要员工的时候谈感情不谈钱，更不要在不需要的时只谈感情不谈钱。