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04怎么驱动整个组织 ， 要靠文化和价值观
邱步提到 ， 从顶级单品到打造生态 ， 从小树苗长成枝繁叶茂 ， 需要激发团队使命感去落地执行 ， A.O.史密斯生态圈有两三万人 ， 其中有供应商、经销商、代理商、渠道商 ， A.O.史密斯希望能帮助更多中小企业 ， 形成一个优秀团队 ， 那怎么去驱动整个组织 ， 就要靠文化和价值观 。
为了将价值观更好落地 ， A.O.史密斯提炼了SOT、TOT、GPS三大密码基因 。 SOT(信任的速度)旨在培养人与人之间的信任 ， 让员工从心底对公司产生信赖 ， 知道公司会做正确的事;TOT(The One Thing ， 最重要的事只有一件)鼓励员工志存高远 ， 通过创新思维将宏伟理想分解为多米诺骨牌 ， 然后逐个推倒 。 GPS(微笑公司)则是希望每一位员工都能开心快乐工作 。
邱步说 ， 很多代理商是从A.O.史密斯走出去的 ， 他们理解企业文化 ， 认同价值观 ， A.O.史密斯与代理商之间会做深层次的沟通交流 ， 这是A.O.史密斯生态非常独特的一面 。 A.O.史密斯也会去跟渠道商、设计师交流经营理念 ， 包括如何从技术创新到管理创新 ， 从销售单品到智慧集成等 。
邱步强调 ， 我们非常看重中国市场上智能家居的未来 ， 我们有强大的技术研发能力 ， 也有强大的企业文化价值观落地的能力 ， 将技术和文化结合好 ， 就能打造出一片新蓝海 。
【国际在线|A.O.史密斯邱步南京大学演讲：融合技术与文化 打造一片新蓝海】近两小时的主题演讲结束后 ， 学生们意犹未尽 ， 围绕企业经营和团队管理等问题踊跃提问 ， 邱步结合自身感悟耐心答疑解惑 ， 完成了一次睿智深邃的思想交流 。

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