AMD|互联网打工人又差点没挺过“寒冬”？有技术的一直过得好着呢显卡|it芯片

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【AMD|互联网打工人又差点没挺过“寒冬”？有技术的一直过得好着呢】互联网大厂又裁员了。然而类似的新闻能吸引到的关注度似乎越来越低，甚至已经像街边皮具店大喇叭播放的“温州皮革厂倒闭了，全场清仓大甩卖”一样，顶多逗人一乐，却再难有人相信。
早在疫情之前，年年就有人说，互联网真的要进入寒冬了。有说这“寒冬”是从某团和某里“二选一”条款被曝开始的，有说这“寒冬”是从某讯给18岁以下未成年人退款开始的，还有说这“寒冬”是从共享单车公司圈不到钱、纷纷倒闭开始的，反正明明只是一些规范化的管理措施出台，却被说得好像互联网遭遇打压一样。
难道互联网的春天，就非得靠管理漏洞、灰色收入、霸王条款？阳光一照，反而凛冬将至？

的确，互联网公司因为其自身特点，常常可以在融得资金后爆发式宣传和增长，也容易在资金枯竭、热度消退时崩盘式覆灭。这种偏激的企业生命周期，更轻易地就能让大众感觉到“互联网公司真牛、真有钱” ，也很容易就会让大家慨叹， “完了，互联网公司不行了” 。
然而大多数有一定行业技术的互联网从业者，并不会因为几个“互联网公司爆发了”或“互联网公司完蛋了”之类的噱头，就跟着大起大落。这其中的原理很简单，例如站在很多互联网公司创业者的角度，公司自然要在得势之时，最大限度地发挥资本价值，通过开发热门业务、烧钱抢占市场、吸引潜在人才等方式让公司能尽快做大做强，以求能在接下来大量新业务探索失败、老业务升级乏力的衰落期生存下来。
但这也必然导致互联网公司在不断探索新领域的同时，要频率极高地扩招和裁员。如果投身其中的打工人对自己有错误的预期，例如以为自己此刻的高薪酬，完全是自己凭实力应得的最低报酬，又或者以为自己凭借非知识技能，在非核心部门获得的待遇，例如在销售、后勤等部门获得的高职位和福利，是一个金饭碗，那他们在裁员和公司转型时面对的窘境可能就在所难免了。

那我们或许就要同时认清两个现阶段的现实了。
首先就是互联网公司的未来依然是光鲜的，但同时也是残酷的。除了互联网公司，我们可能想不出几个合法的行业，能允许年轻人在短短几年之内成长为全国知名大公司核心人物。互联网公司在这几年制造的成功奇迹，已经比以往大家梦见过的都还要夸张。
但互联网公司也从来不讲什么情面。比如网传某东的某喜业务线全员被裁，多数业务线“至少优化30%的人” 。要知道他们总裁多年前可是公开说，公司的每个人都是自己的兄弟，不还是说砍就砍了？
所以如果在这整个过程中，没积累自己的行业技术，例如熟练掌握一门编程语言、抓住一些实现行业热门需求的技巧，仅靠一张嘴讲故事，那大概今天能把自己抬多高，行业风向变了的时候，就得老老实实摔多惨。
这可不是互联网公司不行了，只是互联网公司转型，而且不需要某些人了。

再者大概就是搞明白自己的竞争力和处境究竟是什么。
互联网行情好的时候，一个“师兄、师姐”能拖家带口给公司拉进一批人，薪资也是水涨船高，不然怎么震慑这些后辈？而一旦公司探索新领域失败，降薪的、解聘的，又会是谁呢？
如果自己的竞争力是现有技术、学习能力以及实现客户需求的灵性，那这样的人此刻在互联网公司正混得风生水起，他们从前不愁前途，以后也不愁出路。但如果竞争力是靠996、007做重复劳动，靠不断在互联网新兴领域蹭热度、蹭高薪，那人到中年或者行业波动时，可能就危险了，也最容易受到所谓的“互联网寒冬”影响。
而在这寒冬之中，心态端正的互联网打工人，其实也都过得还好，大家本来就是冲着互联网热度、红利来的，接受了行业的“底薪” ，靠奋斗争取行业的“提成” 。顺风顺水时不会显摆自己比传统行业赚得多，如今自己探索的领域失败了，甚至如教培行业一样直接消失了，自然也不会抱怨“提成”比别人少，冷暖自知就是了。