台积电|超662亿“罚款”！为了台积电的生存，这也是拼了？半导体

文章图片

文章图片

文章图片

一直以来，台积电都在强调他们自身最大的优势是在人才。事实上也确实如此，在台积电所在地区人才确实是半导体的“生命线” 。也或许正是因为如此，很多企业和国家似乎都瞄准了这一点，目前的局势就是老美、日本、韩国等国家都有想法从这里挖走一些人才，尤其是老美更为的明目张胆。

就拿前一段时间来说，美CSET就有了公开的“抢人行为” 。因为他们要发展本土的半导体产业链，所以他们需要庞大且要高端的人才。而在这个时候，他们表态要从海外引进3500名的人才，而这些人才大部分最好是来自于三星和台积电的内部员工。很明显，美CSET对于台积电、三星内部的人才很是垂涎。

而个人觉得，这目前对于台积电来说不利局面要更为明显一些，因为在之前台积电都已经出炉了新的计划，采用买股补助的方式来留住人才以及吸纳人才。值得注意的是，除了这一件事情之外，近日还有了一个新的规定正式出炉，这释放了一个台积电被抢人的“危机””越来越明显的信号。
据有关的消息显示，为了阻拦半导体行业的高管和工程师等等的人才的流失，台积电所在地区正在加强法案。并预备提出超过百万美元，折合人民币超662亿的罚款。从这个规定的严格程度来看，我们可以看出他们对于人才流失的现状有多么的重视。其实越来越严格的新规恰好说明，他们缺失人才的“危机”越来越严重，而身为当地区市场地位比较明显的台积电自然也不意外。
【台积电|超662亿“罚款”！为了台积电的生存，这也是拼了？】
不过，这也不禁让人想说，这样的规定之下，难道为了台积电的生存，也是拼了吗？
为何在这里特意的提出了台积电，是因为台积电的技术实力在全球的半导体市场上是非常先进的，由于三星的进一步拉胯，在代工市场上暂时还没有企业可以和台积电比较。从某种程度上来说，想要更为直接的发展先进的工艺制程芯片市场，其实从台积电挖人是最为合适的。

其次，台积电目前的处境稍微的有些“尴尬” 。因为在近日韩国方面特意的提出如果说美方准备共享之前他们提交的数据给美企的话，那么他们也将要求英特尔等企业给三星以及台积电共享技术。由此我们可以看出，台积电的处境可能不太好，在某种程度上意味着他们的数据或将面临被共享给竞争对手的情况。而一旦如此，那么台积电所受到的负面影响是比较大的。因此，在这里小编才特意的指出了台积电，也可以说是他们为了台积电能进一步的在全球半导体领域生存下去是下了一定功夫的。

只是这个作用大不大还是另外一回事。这还得基于台积电在美、日都有建立工厂的计划，而就在前不久老美就正式和日本开始了合作，主要研发的就是2nm及以下这样的尖端工艺。在一定程度上，台积电是要受到制约的，那么回过头来说，他们这样的规定真的能抵住两边的联手的“抢人”吗？这是一个值得深思的问题。

对此，你们是如何看待的呢？欢迎留言评论、点赞和分享！