宿迁网宿迁市发布急需紧缺人才中级职称考核认定办法

5月9日，采访人员从宿迁市召开的“1+X”新闻发布会获悉，为加快推进我市人才评价机制改革，进一步支持企事业单位引进培养急需紧缺人才，市人社局发布了《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》。
【宿迁网宿迁市发布急需紧缺人才中级职称考核认定办法】

本文插图
2016年以来，中央和省高度重视人才评价机制改革，先后围绕深化职称制度、分类推进人才评价机制改革出台了一系列政策。为贯彻落实中央和省改革要求,我市建立急需紧缺人才中级职称考核认定机制，重点为我市百千亿级产业发展提供急需紧缺的人才支持。到去年底我市专业技术人才总量已达到32万人。
据了解，急需紧缺人才中级职称考核认定办法，突出品德、能力和业绩评价导向，注重业内、社会和市场认可。破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。其中，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩比较突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才，均可申报考核认定中级职称。
此外，急需紧缺人才中级职称考核认定工作原则上每年集中考核认定一次，由市人社局发布急需紧缺人才中级职称年度考核认定工作通知，明确受理考核认定材料的时间和要求等有关事项。申报人材料经所在单位公示后，报送至单位属地职称主管部门审核，无异议后统一报送至市人社局。市急需紧缺人才中级职称考核认定委员会根据申报人的专业和数量等具体情况，组织相应专业委员会采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。对通过考核认定并经公示无异议的，由市人社局发文公布考核认定结果并颁发证书。（吴景）