裁员|阿里腾讯大裁员背后，如何应对职业危机？这5件事你越早明白越好阿里巴巴|腾讯|互联网时代

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金三银四似乎冷清了不少。
没有了大厂高价抢人的消息，也没有了跳槽涨薪的传闻，倒是多了不少大厂裁员和关闭招聘岗位的消息。

一、这是一个最好的时代。我们可以搜索一下，互联网裁员这种事，不是头一次，也不会是最后一次。从2018年开始，过去4年里，每一年都有过大裁员的声音。
对于一个发展中的企业来说，即便不是大厂， 10%-20%左右的年度人事变动是非常正常的。
尤其是互联网企业，因为行业特征，数据多、资源整合能力的适配性，不断寻求更先进的机会，裁员跳槽都是平常事。
疫情反复，国外战乱频繁，经济局势动荡，新的名词儿和商机让我们这些普通人应接不暇，生活中处处充满陷阱，我们或许处于最坏的时代；
随着物质水平的提高，我们的生活质量突飞猛进。因为互联网的发展，给我们普通人创造了更多副业的可能，我们处于最好的时代。
李佳琦曾经只是化妆品柜台的普通销售员，但是因为赶上了电商直播的风口，拥有了展示个人才华的平台和机会，走过了无人问津的积累期，逐渐成长为直播大咖。

樊登老师放弃了央视主持人的工作，坚持读书讲书，在互联网普及的时代背景下，建立了自己的“樊登读书会” ，拥有了3亿多忠实粉丝。
在互联网时代下，诞生了越来越多的草根英雄，他们通过平台展示自己的才华和认知，接触到曾经永远也不可能拥有的资源和福利。
所以，我们的时代就是日新月异，不停波动的。
大厂的人员流动，只是这个波动着的时代的一朵小浪花。
我们每一个人的波动连接着社会的波动，就好像电波似的，无处不在，我们每个人的命运就在其中。

二、作为普通打工人，我们应该如何应对职业危机？过去：我们并不需要认识自己只要按照命令做事就可以了；
现在：似乎自我认知并不重要，重要的是我们能产生多大的价值：
未来：我究竟是谁？我为什么要这么做？我能为世界创造什么？
事实上，不是赚钱越变越难，而是赚钱的逻辑和过去不同了。
当社会越来越现代化以后，劳动所能带来的边际收益是在逐渐降低的，人们更加依靠“内核”赚钱，离不开自我驱动力和兴趣的发挥。
在未来，每个职场人最核心的竞争力，就是我们的“内核” ，也就是我们的不可替代性。
只有当我们每个人都能静下心来，发展自己，精进自己，培养自己的“内核”和不可替代，才是健康和稳妥的成长方式。

01.在未知中，轻装简行。
在未知的波动里，每个人最好轻装简行。
我们更多要以个体能力，而不是平台的职位来衡量个人职业发展。
微语的一个小姐妹，即将拿到跨境电商行业头部企业的入职邀约，但是因为近期深圳疫情反复的关系，临门一脚公司取消了招聘计划，她十分沮丧。
但是，让子弹飞一会儿，继续做你的产品设计，持续更新你对行业的认知，继续积累供应商资源，让更多的人听到你的声音，走通自己职业生涯的闭环通路。
逐渐让自己拥有不可替代，等待下一次机会。

02.终身学习，发掘天赋。
尼采说：一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。
要想培养我们的“内核”能力，依靠“内核”赚钱谋生，就需要在学习中，发掘我们的天赋。
天赋，是我们区别于旁人独一无二的能力，是你可以在某一方面迅速超越别人的基础。如果一个人终其一生也无法找到自己的天赋，即便遇到再好的机会也很难把握。