腾讯|互联网寒冬下“裁员潮”来了？年轻人，你一定要做好这些准备裁员潮

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近期，有传言称腾讯阿里会在未来几周进行大裁员，该消息引发广大网友关注， “阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题甚至相继登上了微博热搜，引发很多讨论。
这些消息有一定的夸大与情绪化的成分。 36氪报道称，从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。
根据腾讯发布的2021年Q3财报数据，截至2021年9月30日，腾讯集团有10.73万名雇员。而2020年9月30日，雇员数为7.76万。也就是说，腾讯的员工在近期还增长了近3万人，增速非常迅猛，那么，因为业务关系回调也属正常。

但不管怎么看2022年，注定是职场不平凡的一年。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来，从百度到字节，再到如今的腾讯阿里……
裁员，其实不仅仅是一则新闻，更是社会现实，对于更多的职场人来说，不要等到自己被裁时，才开始思考自己的未来。
大厂裁员背后发生了什么？
不可否认，互联网大厂确实风光过好几年。
曾几何时，互联网大厂是年轻人的终极梦想，是“高薪”的代名词，年轻人都曾将最好的光景交付给互联网，并始终坚信在这里可以实现社会阶层跃迁。
但是互联网寒冬却冻住了很多企业和个人，从去年的财报来看，互联网行业的财报普遍都不太好看，增长放缓，净利润下滑明显。
当一个行业的红利正在褪去，烧钱换资源的玩法走不通了，为了努力活下去，关停边缘部门，砍除亏损项目，裁撤低产业务，优先保证基本盘的盈利，维持核心竞争，成为大厂收缩业务的首选。
这一点从大厂们这波裁员潮涉及到的具体业务部门，就能以管窥豹。不管是快手还是爱奇艺，又或是此前大规模裁员的字节跳动等企业，涉及最多的，要大多是不赚钱或还在大量烧钱的非主营业务。
从这个层面来看，互联网大厂裁人一点都不让人意外，毕竟这不是一两家企业因为经营不善，采取的收缩阵线策略，放眼望去整个互联网都如此。

万物皆有周期，年轻人该如何选择就业
在中国，前沿职业十年一换。
80年代最受欢迎的职业是司机，那个时候厅局级以上干部才能配备小车，而出租车司机，每天都能开小车，让人羡慕得发疯。
90年代开始，国家有意识提高知识分子的待遇，技术人员的工资飞速提升。
00年代，体力劳动者不缺了，技术人员也饱和了，到处都是求职的普通人。公务员的铁饭碗和隐性福利又成了优势。
10年代，毕业生最期望进入的行业，分别是金融、IT、政府。

万物皆有周期，从这个角度来看，无论所处那个行业都免不了退潮的命运，那么对于处在年轻人来说，接下来该怎么办呢？
1、明确自己的优势
首先，每个人都需要明确自己的职场优势是什么，也就是你在哪方面的工作是优于身边同事，甚至是在地区、行业内都是非常突出的。
比如，你的销售很突出，什么样的客户，你都可以搞定，并且你是公司多次的销冠。或者，经你手做的客户广告优化的很好，点击率、转化率都非常突出等等，无论是什么，你要知道你做的最突出的那个点是什么。
而这些，是你的职场核心竞争力，也是你接下来找工作最重要的基础。
2、确定自己适合什么职业
年轻人找工作往往容易陷入误区：那就是过度从自己的角度考虑问题，希望有培训机会、成长机会，还要有意义感，这都没错。
一个人是否喜欢做一件事，很大程度上取决于他能把这件事做得有多好。如果一个人做着自己并不擅长的事情，又得不到外界的肯定，就会形成双重负反馈，他就会觉得自己不适合做这件事情，于是就考虑换工作。
但是如果只是盲目跳槽，对于职业来说并不是什么好事，只有进入深度工作之中，做出成绩，才会找到意义感。
3、就业也可以很灵活
严格来说，这一代年轻人更幸福。
随着新经济、新业态的崛起，催生了许多新的就业岗位和形态，特别是数字经济催生下的就业模式，打开了灵活就业的新空间。从直播带货到线上授课，从网约配送员到网约车驾驶员，从在线医生到“捏脸师”……