程序员|程序员年薪50万有多难?背后真相曝光,溢价程度超乎你想象

程序员|程序员年薪50万有多难?背后真相曝光,溢价程度超乎你想象

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最近在四面阶段 , 人工智能方向 , 面试了一个20年毕业的小伙 , 在这里提一嘴 , 主要是溢价程度确实超过了我的想象 。

97年的一个小伙 , 本科毕业才1年 , 准备跳槽 , 老东家给的年薪是36万 , 希望找到一份50万薪资程序员的工作 。

通过和他的交谈中明显感觉来的时候准备的很充分 , 问了一些算法竞赛的题和机器学习相关的知识都能够对答如流 , 会c , 懂点汇编 , 讲到了他曾经负责公司一个主要产品的一个模块的程序 , 10万行 , 沤了一年多 , 从底层驱动到控制算法的功能都是他写 。


【程序员|程序员年薪50万有多难?背后真相曝光,溢价程度超乎你想象】这个薪资不用说去美利坚 , 也不用说去迪拜 , 就是在我们的帝都拿到工作1年 , 拿个最低的offer , 也妥妥50万了 。


人工智能领域由于溢价的原因 , 想要年薪50万其实很轻松 。 但是如果做传统项目 , 想要拿到这样的薪资有是怎样的?

对于做传统项目的程序员来说 , 能够进入互联网大厂 , 工作是他们实现自己人生价值最大的梦想 , 但是大厂毕竟能够招的人是有限的 , 远远满足不了庞大的程序员人才市场需求 。 毕竟在大厂实现年薪50万比普通公司要最少早个三年 。

大众程序员想要到达年薪50万一般需要工作6年以上 , 这些程序员也都很诚恳 , 薪水没达到预期 , 会反思是不是自己的技术水平不够 。 其实更多的是供需关系对薪酬的影响非常大 , 大众程序员之所以泯然众人矣 , 肯定普通的在大街上一拉一大把 。



所谓物依稀为贵 , 现在人才过剩 , 打工者想积累财富越来越难 。 市场上各种培训机构一直高喊程序员工荒 , 可程序员的薪资待遇换算成小时依旧廉价 , 到底是哪个环节出问题了?

记得15年前的时候 , 自己还是一个小架构师的时候 , 我收了一个徒弟 , 在北京 , 一线城市 , 大专毕业就来公司上班了 , 他当时负责公司的后端开发 , 用php , 公司是新创建的 , 但是产品已经到了8.0版本了 也有8年了 , 用户群体大 , 稳定 , 插件一套300 , 一天可以卖5套左右 , 属于单机版插件 , 一次购买安装可以永久使用 , 可以说这家公司可以养老了 , 毕竟公司一直盈利 。



但是这个小伙(估计现在也37岁了)入职的时候 , 一个月是4000块的工资 , 每天上班也是骑着他的小电驴 , 工资一日三餐再交了房租 , 每个月基本不剩钱 。

可这小伙抱负还挺大 , 说他三年内一定实现年薪50万 , 就在上周 , 我们聚餐 , 问了他理想实现了没 , 你猜这孩子怎么说 , 37岁年薪才刚刚60万 , 而且还是去年跳了一次槽 , 做了普通公司的架构师 , 工资才从3万8涨到5万 。



也许说一些现实会让我们感到焦虑 , 但是我们不得不去面对现实 。 我本不弃世 , 世人自弃我 。 这行已经很卷了 , 同样卷是为了筛选高效率的人 , 筛选优质人才给头部企业 。

面试时问底层 , 问源码 , 算法 , 其实都是考察基本功和自主学习能力 , 而且基础的东西对工作上更有意义 , 同样也是成就高薪的保证 。

写一个增删改查的业务逻辑基本都会 , 但是如何在千万并发场景下保证业务的实现?这就需要考虑业务实现复杂度、缓存、限流、熔断等等一系列方案 , 追求可用性还是强一致性之类的东西 , 我觉的是每个想要拿高薪的普通程序员需要考虑的 。