广告|停止新用户注册近一年，Boss直聘洗脑式广告卷土重来智能手机|iphone|总收入|5g|出货

2021年6月11日晚，Boss直聘正式登录美股纳斯达克，上市首日，以37.2美元收盘，较19美元的发行价暴涨95.79%。截至当天收盘，市值高达148亿美元，一跃成为中国招聘行业龙头。但Boss直聘的高光时刻也止步于此，一个月后的7月5日，国家网信办发布公告对Boss启动安全网络审查，在审查期间为配合网络安全审查工作，Boss直聘将停止新用户注册。
彼时，Boss直聘回应称，高度重视并将积极配合网络安全审查工作，全面排查和防范网络安全风向，也一并停止了新用户注册。
据《网络安全审查办法》显示，关键信息基础设施运营者采购网络产品和服务，影响或可能影响国家安全的，应当按照本办法进行网络安全审查。审查期限不固定，根据规定，是30个工作日，情况复杂的可以延长15个工作日，也就是说BOSS直聘可能面临的审查为45个工作日。
然而与预想情况不同的是，无数个45天过去了，新用户仍然无法注册Boss直聘。在微博等社交平台上，发帖询问、吐槽Boss直聘不能注册的比比皆是。

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更令人迷惑的是，在新用户无法注册的情况下，Boss直聘将其惯用的洗脑式广告打到了北京冬奥会，甚至频繁到令人厌烦的地步。不少网友发帖吐槽“一整个冬奥央五都是沈腾……”“这次冬奥会看的最多的就是沈腾的Boss直聘了，看的都要吐了，一天百八十遍的，本来就不喜欢这一挂的喜剧人，现在更不想看了。”

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还有网友直接表示，以前没用过拼多多和Boss直聘，通过这次冬奥会，非常肯定以后也绝不会用他们！！！现在的转播是被绑架了吗？完全是看广告插播赛事直播！
与此同时，Boss直聘的广告还充斥在电梯里，地铁上，让不少人直呼“看的焦虑了”。而这种洗脑式广告不过是Boss直聘故技重施，2018年世界杯上，Boss直聘就投放了大量广告，反复播放一句“找工作跟老板谈！找工作！上BOSS直聘！升职！加薪……”的广告语，从而被大众熟知。

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此举同样引发了大量争议，网友曾经这样评价Boss直聘的广告：“毫无意义，并让人产生心理及生理不适感”。并且针对其广告语中“和老板谈”的核心点，有网友质疑其涉嫌广告欺诈。该网友表示：“不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？”
【 广告|停止新用户注册近一年，Boss直聘洗脑式广告卷土重来】这一回复引来了大量讨论，Boss直聘客服还对其进行解释称：平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。
值得注意的是，目前该网友评论下已经无法找到这条回复，疑似被Boss直聘客服删除。

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除了充满争议的洗脑式广告外，随着平台的快速扩张，用户简历泄露、涉嫌广告欺诈等负面消息也一直伴随着Boss直聘。2021年的315晚会上，Boss直聘就因“个人信息泄露”问题被央视点名，报道称，以极低的价格便可以在网上订购到一份应聘者的简历，关键信息如姓名、名字、性别、照片、联系电话等信息内容都可以获取到。
此外，作为Boss直聘绝对“金主”的招聘者也遇到了不少问题。有用户反映在BOSS直聘发布岗位要收费，置顶职位要收费，群发消息要收费，搜索曝光要收费，搜索招人要收费，就连最普通的APP聊天也要收费。“这么多收费功能，真的让中小企业没法活了”。
据一位创业公司的HR介绍，过完年后，公司需要找4个前端程序员与1个全栈程序员，为了不影响公司项目进度，老板要求可以花钱尽快招人，自己在BOSS直聘花了近3000元，把每个功能都开了一遍，才招到自己想要招的程序员，令人无语的是大部分功能只有1个月有效期。
作为对比，前程无忧、智联招聘等其他招聘软件的年费仅为3600元，在实现同样功能时，还拥有一年的会员权限。

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此前还有报道称，某科技公司的负责人频繁接到Boss直聘平台销售的电话，让办理套餐，在他明确表示不需要，并要求打上“不要再打电话”的标识后，Boss直聘另辟蹊径，每次都换新人接着打，基本频率为半个月到一个月一次。