智联招聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？

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很难想象，一个已经拥有近三十年发展史的互联网细分赛道，却还处于急剧的变化中。在线招聘便是其中的代表之一。
在线招聘的上半场，诞生了中华英才网、智联招聘、前程无忧三巨头，如今坐次已经改变，中华英才网消失在历史长河中，智联招聘、前程无忧经历了辉煌上市如今已经黯然退市。
头部玩家中仅有前程无忧还稳住了市场份额，在线招聘的下半场，拉勾网掀起过一些水花，Boss直聘、猎聘高调弄潮，而更多新玩家还在涌入。
职场社交软件“脉脉”早已开通招聘求职功能，近期更是玩出“企业点评”大招，目测要做在线招聘的“美团点评”，携八卦以令江湖；
今年1月，短视频平台“快手”也推出蓝领招聘平台“快招工”；同月58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，并主打直播招聘。
在线招聘行业打了这么多年的营销战，也依然在进行着。
刚刚过去的冬奥会，恰逢2020年春招，Boss直聘拿下官方人力资源服务独家供应商的合作权益。同期，前程无忧在上海、南京、广州、深圳等各地地铁站铺设巨幅广告。
曾有媒体报道发现，仅北京望京地铁站就同时存在BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧和脉脉五家招聘平台的广告。
但就在春招如此重要的节点，在线招聘再次出现数据安全问题。近期，据说一名李姓中国男子因某网站上的虚假招工广告，被网赌集团非法拘留、大剂量抽血，导致生命垂危。
互联网是有记忆的，这一事件再次引起了大众对在线招聘平台的质疑。在过去数年中，情色交易、传销信息曾出现在在线招聘平台上，甚至有应聘者命丧天津，引发求职者的安全问题关注。
而求职者个人信息被平台泄露的问题，也屡屡发生。
看起来繁荣的市场里，许多痛点依然存在。2022年，在线招聘何去何从？
作者：张栋伟
（资深互联网人士、市场营销专家、大学生就业创业导师）
一、三十年城头变幻大王旗在线招聘经历了近三十年的发展，最早的网站可以追溯到中华英才网、智联招聘，前程无忧三巨头的时代。
中华英才网成立于1997，由张杰贤创立。
2004年，原华为人力资源负责人张建国，受今日资本徐新邀请，接手中华英才网，在他的带领下中华英才网拥有最强的销售团队和惊人的市场营收，被誉为中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一，90%的全球500强企业都使用过中华英才网的服务。
2008年，中华英才网被当时的全球在线招聘巨头Monster全资收购。

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（中华英才网CEO张建国）
两年后，前程无忧（51JOB）和智联招聘也相继成立。
前程无忧的创始人甄荣辉是中国香港人，基于他对人力资源服务的理解，51JOB是从在报纸上刊登招聘小广告起步，并首先实现上市。
在互联网时代，前程无忧并没有一味遵循早期的战略，往后数年，它从一家传统报纸招聘的巨头，成功转向为网络招聘。
基于报纸招聘的历史惯性，51JOB的岗位比较传统低端，一如后来的58同城。

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（前程无忧创始人甄荣辉）
就在前程无忧成立的同年，郭盛创立了智联招聘。
智联招聘的业务立足于纯粹的互联网招聘，另外还保持了传统猎头业务。
猎头业务是互联网企业最受欢迎的服务之一，中华英才网也有强大的猎头部门，比如本文作者张栋伟，就是该部门介绍进了中华英才网，担任市场总监。
未来，猎头业务还将支撑起“猎聘”的成立和发展。
在线招聘这些玩家进入互联网行业的时间甚至早于BAT，在很长一段时间，在线招聘市场都被这三家占领，它们用大笔的资金，将来自于报纸、招聘会、人才市场的的招聘信息搬到网站上，完成了一个传统的行业互联网化。
随着国内高校扩招，高学历人才的供应逐渐超出了需求，求职者越来越依靠招聘网站完成就业。
另一边，基于科技和金融的大发展，B端的企业雇主数量极速上升，买单的金主数量充足。
供需两旺，短短几年的发展，玩家长成巨头、走向上市。
2004年9月，成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克，成为首家在美股上市的在线招聘企业，也被认为是中国互联网公司第三波上市浪潮中的典型代表。